Title: 面
Name: y-a2000
Date: 2002/8/19(Mon) 10:49
CommentID: 5003
Message:
> 私はね、若い人は個人技が大事だと思うけど、ある程度キャリアを積んで、個人技を磨く以外に管理＝マネジメント能力というか、人を育てるとかチームとして良い仕事をみんなにさせる、という部分も高く評価される組織じゃないといけないと思う。
> 何の解決にもなってないかもだけど、memoさんは個人技も磨きつつ、今のいやな思いをプラスに生かして、管理能力とか、チームで仕事をすることもたくさん学んで、優秀な人になれるんじゃないかな、って思います。
上司や同僚を面で捉えてみてはどうでしょう？この人は○○面で優秀な人、という具合に。
凄い人たちって本当にいるんだけど、Olivierさんの指摘どおり、個人技と同時に、（部下の教育も含めた管理のほうの）管理テクニックも、本当は問われるべきものだと思います。memoさん、色々と耐えてきてたんですね。。
学者の世界も同じことが言えますよね。研究に偏っている学者、学生の教育に熱心な先生。両方得意とする先生。
ECOでは文献を教えてもらったり、色々とお世話になっていますが、これからも教えてくださいね。総合的にすごいよねって評価されるmemoさんになってください！！
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