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Title:

自分の評価だけでなく同僚の気持ちも気遣える人になってほしいというメッセージだったのです


Name: RooRoo Date: 2002/12/2(Mon) 23:08 CommentID: 6079
Message:
例はあくまで例。
つまり、memo0924さんの持っていない何かを男性の同僚が
持っているわけですよね。
であれば、それをなるべくまわりにそのことを評価しています、
自分の力だけではなく、その力もあって相乗効果はもっとあると思う、ということを積極的にアピールしたら？ということです。
memo0924さんの昇進をそれが正当な評価だとまわりに自分の評価を主張するよりも、周りに対する気遣い「私は今回〜で評価されたけど、〜君のこういう力はまた別にすごい」（ダイレクトにするといやみなので、うまくオブラートに包んで）いうといいですよ、というアドバイスだったのです。

誰も人前でプレゼンが得意な人がおごっていて、基礎知識を大事にする人（そもそもこの対比が正しいかもわからない、たまたま、私の過去の例です）がおごっていない、謙遜だとは言っていません。意図がうまく伝わらなかったようですみません。
人より早く昇進することもすてきだけれど、きっと将来は人を昇進させる、優秀とは限らない人の能力をいかに発揮させ、自信を持たせ、自分とうまくやっていくか問われる日が来ると思います。
そのときには、うまくいっていない同僚だからとか下だからとか
いってられなくて、プロジェクト（などなど）の成功のためなら
なんでもうまく使わなきゃというようになると思うので、
そういうときが来ると、あのときの自分は井の中の蛙というか、
小さなことに気をとらわれていたなあと私は反省しました。
また説教くさくなりましたね。ごめんなさい。
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