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短期間労働の場合


Name: harujudy Date: 2002/12/5(Thu) 23:35 CommentID: 6108
Message:
派遣会社から4ヶ月ほどの仕事を依頼を受けて
勤務することになりました。
その際、派遣会社からは、社会保険、厚生年金、雇用保険の
３つの保険の加入が義務づけられています。

最近旦那の扶養になって国民健康保険と国民年金にきりかえた
ばかりなのですが、なんだかたった4ヶ月間だけの勤務の
ために又切り替えられるのと、今度は給料に対して金額が
引き落とされるので、手取りがそれほど多くなりません。
それなら4ヶ月間ぐらい働かないほうが本当は得なのかしら？と
思ったのですが。。
せめて半年働けるなら、その後、職につかなくても
失業保険受給の対象になりますが、4ヵ月後に仕事がすぐ決まらなくても受給することはできないし。。
結局働くことになりますが、このあたりはどうなんでしょうか？
扶養にこだわってることはないんですが、なんとなく出たり入ったりで
気になるです
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