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Title:

派遣業

Name: TRW Date: 2003/2/23(Sun) 00:07 CommentID: 6958
Message:
TRWです。
b-pastaさん
あわてる前に。

> 皆さんこんにちは
> 現在、初めて派遣（短期）で働いています。
>
> 先日、派遣のコーディネーターから電話があり、
> 「先方（派遣先）から就業期間が短くして欲しいという
> 　お話が来ています」と言うのです。
> 特にミスをした覚えもないし、むしろ「作業が順調ですね」と
> 話をされていたので、「？？？」と思って、理由を聞いてみたら
> 「仕事がなくなったので」と言われました。

これは、ある意味仕方ありません。
というのも、人材派遣は基本的に一時雇用の形態をとるものなの
で、仮に業務が大幅縮小された場合にあり得ることですね。

私が想像するに、本当に相手先に仕事がないのだと思います。
その相手の業務の必要性までは不明ですが、時間縮小という
ことは、解約よりは良いという判断でしょう。

相手先の正社員と派遣社員のどちらを優先するかといえば当然
正社員なので、ぎりぎりのところで今回の選択をしたのではない
かと疑念を持ちます。

>
> えー？？なぜ？じゃあなぜ派遣の契約期間ってあるの？？って
> 感じです。そういった理由で簡単に契約期間って変えられる物
> なんでしょうか？自分自身で労働基準法などをみると、
> 「３０日前に通告すれば金銭的な保証の義務はない」みたいな
> 事を書いてあったように思います。

これは、誤解ですね。
派遣元から解雇された訳ではないのでこの条件はあてはまりま
せん。

> もう定期だって買ってしまっているのに・・・。
> 宣告されたのは、ちょうど1カ月前。今は「やられた！？」という
> 気分です。今の登録先はＣＭでも有名な超大手派遣会社。
> こんな大手でもこんな事がザラにあったりするのでしょうか？
> 今は仕事がなくなってからの生活の不安もありますが、それよりも
> 不当（だと思うのですが・・・）な派遣先の話を、派遣元の某派遣
> 会社がすんなり受けて、それがまかり通ってしまう事が悔しいのです。
>
> 「仕事が無いから、だから契約を切るしかない」なんて
> 単純な判断をする無能な管理職の元でこれ以上働かなくてよい（そういう状況でこそ部下を使えてこそ管理職として当たり前だと思うので）というのはありがたいのですが、この「事実」はやっぱり受け入れが
> たいです。

あまり、感情的に判断なさらぬ様にお薦めします。
この件を見る限りでは上司が無能どうのこうのよりは、まずは
その業務で本当に必要無くなったかどうかと、派遣元に収入が
なくなるのは困るからということで次の業務を交渉するのが
一番かと思います。
それから、一次雇用形態であるパ－トやバイトでは仕事がない
時の賃金は保証されませんから、約款などを確認して注意が
必要です。

仕事は仕事なので、最後まで仕事はきっちりとやろうとは
> 思っていますが、なんだかマネージャーあたりには避けられているし
> 最後まで気分良く仕事はできないんだろうな、と思っています。
>
> 私は派遣として働くのは初めてなので、よくわからないのですが、
> こういう事は派遣業界としては普通にあることなのでしょうか？
> なんだか納得できないのですが・・・。

最近非常に多いのですが、あくまで人材派遣は会社から見た便利
屋さんと考えてください。
つまり、使えるときだけ使ってポイ捨ては当たり前なのであり
その形態を受入れるからこそ登録したら内定しやすいという土壌
があることもお忘れにならないで下さい。

正社員とはまるで違います。ですので極端な話、ＣＭ等であた
かもキャリアアップするのに早道だったり、好きな仕事や得意
とする分野で高給取りになれる様な宣伝が行われていますが、
実際には、そんなことはあるわけないということを認識した上
で行動なさって下さい。
従って会社の側も、仮に「そこまでやらないと、プライドが許
さない」という仕事の流れであったとしても当人の意志とは全く
無関係に、責任をかなり軽く見てますので、やったところで
無料サ－ビスとなるばかりか、場合によっては命令違反になり
かねませんので注意なさって下さい。

決して見下している訳ではなく、現実として述べてますので
慌てないで冷静に判断なさって下さい。

何か疑問点ありましたが書いてくだされば出来る限り答えます。

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