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Title:

他に移れませんかね？

Name: TRW Date: 2003/2/23(Sun) 13:28 CommentID: 6973
Message:
TRWです。
かなり不健全ですね。

> 初めて書き込みします。かすみと言います。
>
> 在米で、現在日系企業で働いています。
> 日本人の割合は５％、
> 現地採用の日本人は１％以下です。
> 先日現地採用の日本人が警告なしに解雇されました。
> 駐在員が毎晩夜中まで、そして週末も働き
> 現地採用日本人も残業平均一日３時間の中、
> 彼女は定時で帰る程の仕事しか与えられてなかった､
> という話でした。
>
> 私の上司は日本からの駐在員で、
> 年齢は下から３番目ですが、地位は上から３番目です。
> 日系企業で年功を超えるとは
> 余程の切れものに違いないと思っています。

日経企業であるかぎり、私は切れ者ではなく単にやり方が非常
だった様に思います。
バブル崩壊後の日本企業では、あまりに日本企業で政治上がり
が増えた為、逆にデキる人が激減し、今ではデキる技術者や
思いやりを持つ上司が殆ど消えてしまいました。
今の日経平均．．．．当り前なんですよ。やってきたことを
見れば。
私がその場にいたらいくら怒鳴って来ても冷静に返すとは思い
ますが。(笑)
根拠が無い理屈をいう人程すぐにキレるというのはすぐ
キレる若者と似たところがあります。

政治上がりが激増したからこそ、今の日本企業が衰退したので
あって、もう殆ど将来はないでしょうね。ほとんどの日本企業
が。

>
> 私はこの会社に転職して１年程経過しました。
> 全くの新しい業界で、どう考えても半年は
> この忙しい上司の足を引っ張っていました。
> 最初の半年は残業でほとんど帰宅は夜中でしたが、
> 夫の猛反対にあい、そのことは上司にも伝えました。
>
> 半年経って、私の部署に駐在員が派遣されてきました。
> 彼は社内で一番の若手となった、入社１０年の人です。
> せっかく慣れて手放したくないとは上司に言いましたが、
> この時点で私がやっていた仕事をすべて彼に譲りました。
> 彼は過去に長期で出張に来ており、
> 彼にとって私が苦労して学んだことは時間がかかるけれど、
> 何ら難しいことではないようです。
>
> 私はといえば、また他の仕事を与えられました。
> この仕事も私にとっては全く新しいことでしたが、
> 半年経って、ようやくわかってきたところです。
> 今は残業は平均２時間程度です。
> これは上司の配慮に違いないと思っていました。
>
> ところが昨日会議があり、以前、
> そうなる予定とほのめかされていましたが、
> この仕事も先の駐在員に渡すと言われました。
> その話を聞いた２ヶ月程度前には、
> 移行後私に何をさせるかは考えていないと言うことでした。
> その時には雑談のうちだと思っていたのですが。
> （移行後のことは今のところ怖くて聞けません）
>
> 実は私はこの切れ者の上司が怖くて仕方がありません。
> 何度も怒鳴られ、あきれられました。
> もう帰れ！なめとんのか!と言われたこともあります。

はっきりいって、これは日本企業に大変に多いです。
私からいうと無能の一言ですけどね。
自分がコストの塊でありながらそれを棚に上げて部下の非難ば
かり繰り返す。
そうでないと自分の立場が危うくなるので仕方ないですね。
上に、下が無能だから俺が支えているんだという報告を上げて
信じさせるというのが今の日本企業の中間管理職にありがちな
風景です。上層部も同じ類は友を呼ぶというグル－プなので
同じく自分の立場が安泰なら会社なんてどうだっていいのが今
の日本企業のトップですから、下の言うことなんてどうだって
いいのです。クビを切る時は物を言わない若い世代を率先して
切るというのはよくあることです。一番楽なリストラですから
ね。会社が倒産するまで公的資金は使えるし銀行が好きなだけ
貸してくれるし、従業員が死ぬ思いで稼いだ利益で高い給料を
取っていかに食い逃げするかを考えている。
現実にそれしか彼らは考えてません。事業の有効性も最近は
無視する様になってきました。
既に末期症状なのだと思います。
近いですよ。全てにサジを投げて社員に全責任を押し付けて
倒産させながら自分はトンズラするという上場企業が多数出て
来るのは。

そのうち日本企業の上場企業のトップは近いうちに国を売って
税金の帳尻を合せろと言い出すでしょうね。

でも、そんな政治上がりの上司であってもやはり有る意味被害者
でもあります。政治上がりであればあるほどその企業に依存する
ことにつながりますから、部下を叱ってないと自分が切られる
ので常にそうしてなければならないけど、いずれはそのまま保証
全く無しでいきなり放り出されることになりますからね。
最後は。

でも、たとえそうなっても同情なんて決して出来ませんが。

> あいつはもうクビだ!が私が怖いと思っている彼の
> よく言うことのひとつですが、
> 実際この１年で２人が警告付きで解雇されています。
>
> 別業界から、別職種で転職し、
> 彼が当然と思って話していることも
> 全く前後がつながらなくて、理解できない事が多かったです。
> 要求されていることがわからずに自分で考えて、仕事をし
> それが後で上司の考えていた結果と違うために、怒られる
> と言うことがほとんどでした。
> わからなかったら聞け、と言われるのですが、
> わからないと、言うとこんなこともわからないのか、と
> 怒られるので、少ない知識と経験の中で考えてやる他に
> 方法がわからないまま今に至ります。
> 最近は慣れてきたので、わからないと言うことはあまりなく、
> 大概は想定質問と回答を用意しておけば、
> 怒鳴られずに戻って来れるようになりました。
>
> 何人かの同僚と一緒にやる仕事をまとめているということと
> この想定質問、回答を用意するのに時間がかかるのとで
> 仕事が遅い、と怒られることは今でもしばしあります。
>
> 同僚に頼んでやってもらうという仕事が進まないなら、
> 私が直接やるようにと言われていますが、
> 同僚のプライドを犯さないように彼らの仕事を

北米にいるのであれば、ビサの問題がなければ現地の企業に
転職すべきだと思います。
企業に好きなだけ利用されて終わりますよ。
いいじゃないですか、そんな会社潰れる運命なんだから。

ビザの問題があれば一旦日本に戻った方が無難です。

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