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隠れ技

Name: TRW Date: 2003/2/27(Thu) 20:26 CommentID: 7055
Message:
> > パワー・ハラスメントと言えるかも知れませんね。
> >
> >

http://www.cuorec3.co.jp/powerh.htm

> > 参照してみてください。
>
> パワー・ハラスメントですかぁ・・・。
> 教えてくださったHP、見てみました。
> 私の会社には労働組合は存在しません。
> 上司は、先のような彼の発言がどういう意味を持っているか知っています。（そういった方面に詳しい方なので）それを知った上で、半ば楽しむような態度で言ってますね。
> やっぱり問題はそんなことをわかっていながら言う性格ですね。
> なんだか、上司がちっちゃぁぁい人間に思えてきました。

TRWです。
究極の裏技を伝授します。
上司が怒鳴ったり、「お前らクビだ！」と言い回っていた時に
密かに、デジタルレコ－ダ－でもマイクロカセットレコ－ダ－
でも良いです。
録音しておいて下さい。
仮に告訴することになってもその上司に対しての監督責任を
持っている会社として被害者である従業員を死守する責任が
発生します。
つまり上司を懲戒解雇してでも従業員を守るという行動ですね。

この証拠として非常に有効なので、悪化の一途をたどる場合には
実行して下さい。
ただし、決して見つからない様にして下さい。
見つかれば取り上げる権利はあります。（業務外行動の為）
もし、弁護士等に相談の必要が発生した場合には、私が即組合
に連絡取れますので頼って下さい。
相談先としての頼れるレベルは弁護士と同等です。
この即連絡が取れるという体勢を恐れて私の勤め先ではとうとう
余計なことは一切言わなくなりました。

仮に「お前このままでどうするんだ？この会社じゃ居場所ない
よ」ということを笑顔で言ったとします。
私は業務時間中でもちょっとしたスキに電話します。
そこで報告することで団体交渉の申し入れが管理部門にいって
後日話し合いで会社に落ち度があればお詫びという形になりま
す。
仮にこの電話が上司に見つかっても、一般の電話と違って労基法
に認められた行動なので事情を聞くことが出来るものの禁止する
ことは出来ません。（プライベ－トとは違う扱いになります）
こういったところでいかに、組合を通じて労基法に守られている
かを実感するものです。
結果、直接関係ない命令でもその可能性があるときはこちらから
あえてお願いすることで団体交渉に持ってゆけます。
（労基法による団体交渉申し入れ受入れ義務でどんなに関係な
いと会社が判断しても当人の判断が優先されます）

私はそういった方面に本当に詳しい上司だと思えません。
というのもやり方ヘタ過ぎるんですね。(笑)
私が言うのも変ですが(笑)、リストラするならもっとうまく
やらないとね～。
反発されるスキがあったらかえってコストかかるものです。
私の場合も時々思います。
「会社側も随分ムダなことやっているな～。こんなことする位
ならそのまま何もせずにほっときゃカネかからないのに。」

決して見下してはなりませんが、恐がる必要はないと思います。
何か問題が発生したら遠慮なく連絡下さい。
スピ－ドが大事なので書いときます

abngrp@yahoo.co.jp

では、負けずに平然と勝って行きましょう。

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