Title: 楽しいほうがいいもんね。
Name: hmaenaka
Date: 2003/2/28(Fri) 17:07
CommentID: 7079
Message:
そうだったのですね、派遣のコーディネーターさんが、
合わなかったって、クライアント先に言うのですね。
びっくりした。
勤続年数に比例し、新人をお預かりする機会が増えますよね。
派遣の時でも、正社員の新人の方を教えてあげてなんて事も
ありました。
私は、先ず、一緒にマニュアル作りから始めます。
先ず、ノートにどんどん書き込んでもらいます。
そうすると、相手と話す機会が多くなるので、仕事の事だけでなく、
何をしていたかとかお互いの話ができます。
そして、その新人の方に合った方法を考えます。
ちゃきちゃきしているとか、おとなしいとか、
そして、仕事内容を教える前に、会社の社則とかでなく、
暗黙の了解みたいな事（例えば、誰がお局でとか、気をつけなきゃ
怒られる事など）をこっそり教えます。
それから、その人のペースに合わせて、
ちゃきちゃきしている子には、どんどん仕事を任せていきます。
おとなしいというか、おっとりしている子には、
最初は合わせてあげて、仕事のペースが掴めて来たら、
次という感じです。
最初は、自分の仕事は出来ないけど、労力を惜しんでは、
頑張ってもらえないので、先ず、自分が頑張らないとって思ってます。
|
