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Title:

派遣社員を雇う側の意識

Name: Lazybunny Date: 2003/3/3(Mon) 01:25 CommentID: 7096
Message:
まず上記のemariさんのレスを引用します。

>逆に雇う側がはっきりと派遣の方に求めるもの（職務内容・姿勢な）
>ど）とそれに対する処遇を明確にして派遣会社に伝えておかないと，
>いくら接し方を考えても状況は変わらないのかもしれません。

私は↑のコメントには賛成です。
私はとある企業で派遣社員として働いています。
派遣社員自身も「派遣」という働き方に対する捉え方はマチマチですが、派遣先企業によっても「派遣社員」の捉え方が全然違うと感じています。正社員と同等の責任を持ってどんどんやってほしい、という企業もあれば、社員から頼まれたことだけをやってくれればそれでいい、という企業もあります。例えば、責任を負わされずに時間通りに仕事をしたい人が前者のような会社に行き、仕事に意欲的な人が後者のような企業に派遣されたら長続きするでしょうか？
マッチングがうまくいかなければ不幸な結果になるだけだと思います。派遣会社が派遣社員の希望を予めキャッチしておくことは言うまでもないことですが、派遣先の企業も「派遣社員」をどのように扱おうとしているのか、明確にすることは大事だと思います。

> モチベーションとパフォーマンスの相関関係についての授業で、equity理論というのがあり、人間は「フェアに扱われている、評価されている」と感じないと労働意欲がわかないというのがありました。なので、naoko_uさんもお書きになっている、正社員か派遣社員かに関わらず、対等に「相手の仕事をリスペクトする」姿勢はとても大切だと思いました。

私もそう思います。
自分の派遣先の愚痴になってしまうようで大変恐縮なのですが、
私のところは、「正社員」と「派遣社員」の意識の壁が非常にはっきりしています。ここに派遣される際は、「中級レベル以上の英語力」「PCスキル」など結構高いスキルを要求していたにもかかわらず、一日の大半をコピー取りや荷物整理、ファイリングなどの雑用で過ごし、閑散期には仕事がなくなってしまうことすらあります。
私別にいなくてもいいじゃん、って思うこともありますし、自分は全然リスペクトなんてされてないなって感じますよ。
正社員の人も「派遣社員とは雑用を請け負う人」という意識がミエミエで、時々腹立たしく思うことすらあります。
あんまり明らさまにそういう扱いをされちゃうととやる気なんて当然失せますよね。

> あまり「派遣さんだからどうすればいいのだろう…」などと意識せずに、必要な労働力を提供していると言う点では正社員も派遣も同じなのだから、あまり周りとは差をつけず、相手を尊重しつつ、教えるところは教え、認めるべきところは認めるでいいのではないでしょうか？

全くもって同感です。

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