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Title:

私も。

Name: minakatera Date: 2003/3/13(Thu) 18:07 CommentID: 7168
Message:
ＴＲＷさんに賛成です。

＞熱意だけがある人の共通条件。
＞継続力・忍耐力がないことです。
ありますね～。
私なんかとくに。

私も若いため、上の方や営業ともめたりしますけど
引ける所は引きますし、
論理的に説明すればわかるはずです。
説明されれば自分の足らなかった所がわかるでしょう。

ただそのためにはあなた自身彼よりももっと奥深い洞察力
や、いままでのキャリア経験とかを示して
説得しなければいけません。（ここが大事です。）

うちには営業サンで年上でもどうしようもない奴が
ごろごろいます。
ついでにかなり営業は偉そうです。
（おれが仕事をもらってきてやった！って感じです。）
どう考えてもある方法が合理的だと思うときも
営業さんをみてこの人だったら話が通じそうだ。
とかコイツに何話しても通じないだろうっとか。
その辺の見極めはしています。

もしあなたが逆にうまく
＞「相手をたてつつうまく人を動かす」ということを考えていません。また、わたしへの強烈なライバル心・嫉妬があると察します。
これを利用する事ができればそれは強力な武器になります。

ちなみにごちゃごちゃいってくる人
は頭が悪いわけではありません、
きっとあなたを蹴落とそうとしてるわけでもなく。
（詳しくわかりませんが）
少なくてもある点に疑問があるから
あなたに突っかかってるだけで
よく考えればそんなにおかしい事でしょうか？？

みんな考える事は
どうやったら仕事をより効率的に運ぶ事ができるか？です。
わたしが上司だったら、きみの考えのこことここは少しちがうから
こうした方が上手くいくんじゃないか？
っといくら時間をかけても分かるまで説得します。

それが意外と後から信頼や尊敬に繋がるものだと考えています。

> 若手スタッフとの上手な逃し方、付き合い方、どうかご教授ください。やってられないです。
逃がさないで一度は真正面から一刀両断
にしてやれば目が覚めるんではないでしょうか？
私なんかよくありますよ。笑。
部下へ愛も必要ですが、時には厳しさも。
文章の感じだとただ邪険としか見ていないような気がしますよ。

もう少し話をきちんと聞いてあげて間違いを指摘するのも
上に立つ人間の役目、ではないでしょうか？

年齢が分からない上失礼な事をいいました。
許してください。
仕事が出来ない人より突っかかってくる方が私は楽ですね～。
話せば通ずるところがありますから。
（少なくとも頭で考える事は出来るみたいだし。）

ところで部下の性別は男性でしたか？
それとも女性でしたか？
それによっても答えが変わると思います。

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