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Title:

少し落ち着いて考えましょう。

Name: TRW Date: 2003/3/17(Mon) 01:15 CommentID: 7189
Message:
> 現在外資系メーカーの経理職について３年になります。
> この会社に入るまでのキャリアは異業種における経理事務、会計事務所業務等であまりパッとしたものではありませんでした。
> そういう意味で、現在の会社が思い切って私を採用してくれたことが自分にとっても転機となり感謝もしています。
>
> 外資系というイメージも先行して、期待に胸を膨らまして入社したのですが・・・。
> 入社以来現在まで、残業に続く残業。
> 休日出勤は当り前で、入社以来月の平均残業時間（休出含む）は６０時間以上だと思います。
> 夏の数ヶ月間だけが残業が少なく３０ぐらいで収まりますが、決算月などに至っては１００を超えるのも珍しくありません。
> 時間外は手当も出ますし、入社からの数年は自分のキャリアアップのためにもやむを得ないことだと思い、大きな不満にも至らずここまでやってこれました。
> 上司からも気に入られ、周りからは有望視されているように見えていると思います。
>
> ただ、３０を目前にしてこのままでよいのかという考えが浮かんでからというもの、急激にやる気を失い自分でもどうしてよいかわからず悩んでいます。
> 自己啓発の勉強をしたくてもそんな時間すらとれません。
> この激務状態が会社として普通であるならまだしも、そうではなく同じ部署でも別の部署は皆ほとんど定時に退社でき、仕事中でも余裕さえ感じられます。
>
> 今までの私はキャリアにこだわり、余裕をもって仕事するということに対してさほど羨ましさも感じたことはなかったのですが、ふと自分は貧乏くじを引いてるだけで、まわりはうまく仕事を人に押付けているのだということに気づきました。
> 私は経理外の仕事（システム関係や経理関連の他業務）でロスしてる時間も相当ありますし、しかしそれは体よく押し付けられているだけなのです。
> 誰もやらないからやれば「好きでやっている」と思われ、そのような仕事パターンを作り上げ黙認している上司にも腹がたって仕方ありません（今では上司のせいだと思うようになってしまった）。
> 自分の仕事に責任を持たなくてもいいという考えが普通に受け入れられている社風にも疑問を感じます。
>
> 外資系企業ってこんな風にやる人だけがやって、そうでない人はそれなりでいい、なんていうの普通なんでしょうか。
> 私にはどうも内資のような社風に思えて仕方ありません。
> 今まで思いもしなかった不満なので、すぐに転職を考えることに結びつけていいものかも迷っています。
> ただもう会社に行き上司を見ると胃にむかつきを覚えるんです・・・。
>
> どうぞアドバイスをお願いします。

TRWです。
外資だからこそ実力評価を信じたい．．．その気持ち分かりま
すが、明確に労働基準法違反ですよね。
それで、ポストが上がるか見込みが全くないのであれば単に人
のよい事を会社に利用されているだけの様な感じがします。
最近多いんですよ。
日本人が外資系だと実翌主義だから日本企業よりも望みが持てる
と特にＯＬが勘違いして入社して利用されるケ－スが。
意見を言わないところを利用するのは北米企業のが上です。

確かに猛烈に働けば評価される時はあります。
でも相対的に見れば日本企業とそう大差ないんですよね。
というのも、頑張っている分報酬を貰っている様で実は時間給
換算すると対して上がっていないか、逆に下がっていることも
あるくらいです。
自分が評価されている場合には間違いなく時間給が上昇しなけれ
ばならないのです。（これは全世界共通）

ただ、雇用不況が今年４月から尋常じゃない勢いで襲う危険が
あることから、出来るだけ今の勤務先で改善策を考えることが
よろしいかと思います。
なお、労働基準法や労働組合法などは日本国憲法を基本として
外資は受け入れてますので（というより義務）こちらの基準法
が全てになります。
残業手当等が出ていなければ請求可能です。
これから先、大事でしょうから、出来るだけ時間が出来る様に
工夫してください。
余計な仕事は受けないというのも業務能力の一つです。
頼まれたら断る位のことをしないと、ある日突然いつも頼んで
きた同僚が昇進しちゃったという泣くに泣けない状態にならない
様にしないといけません。
同僚にだって上司にだって利用されたら結果は単なる「アホ」で
終わるのが現実ですから、考え直しましょう。

こういったことはこれから拍車がかかってどんどん歯止めがか
からないくらいひどくなることが予想されます。
決して無理しない様に、きちっと計算して今の会社で改善しま
しょう。

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