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当面は変りません。


Name: TRW Date: 2003/3/25(Tue) 02:10 CommentID: 7305
Message:
> うーん、意外と多いんじゃないかって感じます。最近こそ、いろんな集まりで「女性だから」ということで席を指定されることは少なくなってきたけど、でもでも、まだまだありますよー。「女性は男性の間に散らばってね」なんて、にこにこっとした男性の幹事さんに言われちゃったりして。
>
> 支店長命令というのが、でも、その状況に輪をかけちゃいますねー。心の中では「うー、おやじ！！！」と叫んでいても。
>
> でもこういう人ってこのやり方で数十年やってきちゃっているわけで、信じて疑わないんですよね。分かってもらえるかどうか、クチで説明しても疑問だなあ。むしろ、若手の男性社員を味方に付けて、 Vegioさんのおっしゃるとおり大勢で行動を起こすしかないかなあ、と思います。この年代（たぶん４０代後半からそれ以上。男女雇用機会均等法の世代が試行も含めてやっと４０歳になったくらいだから、それ以上の年代の人って、きっと考えたこともない状況で今まで会社員してきちゃったと思うんだよね）の人は、たぶんカルチャーショックだと思うけど。

TRWです。
実は私も似たような経験を持っています。決して女性だけじゃ
ないんですよ。
自分自身の歓送迎会以外は全て自腹なんですね。
殆ど強制的に「出せ」ってシステムですね。
これ月給５０万以上貰っている団塊世代はいいんだけど安月給
の私には本当に辛いんです。しかも賞与が月ベ−ス換算だから
倍率で貰いますので必然的に団塊世代が高給取りになります。
平均１回￥５０００取られるし、つまらない上司の騒ぎあいに
なるし、ここぞとばかりに上司に売り込む輩も当然いる訳です。
酒飲めない人間は少ないまずい食事を強制されるだけだし、本当
は全て断りたい位です。
自分の歓送迎会さえ出たくないことが殆どですね。
あんなに下らない集会はありません。
だって所属長とそれに群がる人間たちの自己満足を満たす為に
宴会やっている様なものだし、それにお金を出すというのは
（しかも同額）あまりに不公平です。
前に酒が飲めない私に無理やり酒を飲ませて体調崩して会社行
ったらペナルティになってました。
本当に納得出来ませんでしたが、これが会社ってものなんだって
当時諦めました。

その上、完全能力制とか言って、既に管理職に上がっている特に
政治上がりの管理職は常に管理職というだけで評価されてどん
どん給料上がって行きます。
反面、文句を言う人は給料下がるか会社を去って行きます。
こんなことをしていてよく会社もってるなって常々思いますが
まあそれなりのところだから、余計に管理職以上がのほほんと
していて、その分１／３以下の安月給で若手を酷使していると
いうことが見えます。
女性も女性で、いかに管理職に嫌われないかということに血道
を上げてますから、当然社内政治に強い女性だけ残りますね。

正直言って４５才以上の人は殆ど男女雇用均等法や、労働基準法
のアイディアないです。
というのも自分らが考える必要もないくらいに給料貰ってるから
当然なんですね。
陰で言われてますが「役に立たない若手は潰すか、捨てろ」
役員会でこんな言葉が交わされているのを知合いの上司に知ら
されたこともあります。
初めは私の勤務先だけかと思ったんですが、どうやら聞いてみ
ると殆どの日本企業に共通している様です。程度の違いこそあり
ますが。
私は、最近自分の送別会に直属の係長（自衛隊上がりで体力で
部長クラスに好まれている。バカだけどごますり上手）に参加
断られました。

はっきりいって、私の勤務先だけを捉えればこの１０年で上司
に対するゴマすり昇進が活発になっていて、その分力のある
技術者がどんどん辞めてます。
でも、問合わせが次の勤務先から来たときに「ろくでもない奴
だったから雇わない方がいいよ」って言われている情報がたま
に入ります。

主任レベルの課長クラスに対するゴマすりは芸術物ですね。

なんだか、愚痴になりました。汚してすみません。
でも現実です。
vegioさんaz-noelさん当分はこの状況変らないと思います。
というよりも、能力制を楯にどんどんこの状況に拍車がかかると
思いますから、辛抱強く堪えて下さい。
全然能力制じゃないんだけど、判断するのはどうしても団塊世代
ですからね。こうなるの当たり前なのです。
自分らに都合の良い人間しか上に上げようとしませんからね。
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