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Title:

私なら即興でこんなこと考えます。

Name: TRW Date: 2003/3/26(Wed) 16:47 CommentID: 7323
Message:
> そろそろ新卒君/ちゃんたちの入社ですねー。
>
> と、いうわけでOJTのカリキュラム作りに頭を悩ませています。
>
> 皆様の会社では、OJTを含み、どんな研修をされていますか？
>
> どうせなら、単なる業務知識だけじゃなくて、社会ってどーゆーものなのか、とか、楽しく仕事には、みたいなものができればいいなぁと思っているのですが。

TRWです。
もうそんな季節なんですね～。
ああ、随分昔のこと．．．．懐かしい。
あの頃は途方もない夢とか不安ばかりだった．．．．。
決して今みたいに団塊や上司のアホとか言っていなかった(笑)。
ある意味素直だったんですね。
上司に対してもかなり正直だったし、素直に仕事していたことを
記憶してます。何故だかやたら研修が多くって本当に面倒だった
時もありました。

今までいろんなもの見て来てやはり一番良いと思うのは経営サ
イドとしての感覚から見ても同じなんですね。

ズバリ現場を見学させること。
いきなりこれをやってしまう。
dinaさんの会社にぞろぞろと入ってくる新卒君/ちゃんたちもあま
り小難しい理屈をあ－だこ－だ説明しても中にはスヤスヤおやす
みなさいしちゃう人もいると思いますから、カルチャ－ショック
受ける位が一番いいんです。
中には「こんな地味なことをしているのか」とか
「こんなに大変なことを毎日やってて死なないんですか？」
とか本気で言う世間知らずのおに－ちゃんおね－ちゃんがいるで
しょうから、そこからまず目だけでも経験させるというのが良い
と思います。

初めはＯＪＴ教育しても、新人さんが全く分からない様に友人に
何か会話を投げかけても上の空位の理解度しか持ちません。
その時憶えてもアルコ－ルみたいに揮発しちゃうんですよね。
どんなに大学出ていてもこれは変りません。
勿論やたら記憶力がいい新人も中にはいます。
でも仕事って下手に自信持っちゃうと殆どが危険な行動を伴い
ます。だから記憶力が良すぎるとかえってイエロ－カ－ド。
知識だけで行動する様になっちゃうから危ないんです。

やる気はその時だけ評価してあげれば十分です。
反面、初めからびくびくしている様な小心者にはこちらから少し
後押しという形で元気づけて勇気づけてあげるといういわゆる
リップサ－ビスも必要です。

会社の内部構造にはあまり触れない話にすることは当然ですが
質問が出たら、どこの部署に興味があったのか意見を聞いてから
どんなことをしているのかを説明してメモしておく程度で良いで
あろうと思います。

そして、これだけは新卒君/ちゃんたちに植え込んでおきましょ
う。
必ず人の話を聞くときはメモ（ノ－ト）を用意すること。
上司の話は忘れずに日付を入れて必ず書くこと。

最後に乾燥を自由発言させれば方向性が把握出来ます。
これが結構時間食うのできちっと割り振って下さい。

それから大事なこととして、今の社会情勢や政治の情勢、中には
国際情勢に対して疑問を持って本当にそれに対してこの会社は
どの様な対応を考えているのかとか聞く人間も希にいることも
ありますから、簡単に把握しておいた方が話しやすいかもしれ
ません。
勿論必須事項ではありません。業務に直接関連持ちませんから。
でも、この話で試そうとしている人間もやはりいますから、そう
いった新人には要注意ですね（まあ、初めに分かるでしょう）

人は様々です。
新卒君/ちゃんたちの入社。ある意味楽しみですね～。
その前準備がめちゃ大変だけど．．．．。
相手の立場になって出来るだけラクに考えた方がいいですよ。
カタくなるとネタもカタくなりますからね。
ある程度ヤワらかでないと「この会社つまんな～い」とかいって
即日退職なんてシャレになんないですかれね。(笑)

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