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Title:

その時と、事後の処理


Name: TRW Date: 2003/3/26(Wed) 10:59 CommentID: 7320
Message:
> 切羽詰まって投稿してすみませんでした。冷静に経過を考えてみますと、2月末に「退職し、主人の転勤先についていく」と上司に伝えたのですが、退職時期を曖昧にしたまま、今日まで過ぎてしまいました。上司には「2ヶ月先ぐらいの退職日として、正式に退職届を出して欲しい」と3月中旬に言われました。
>
> しかし、主人と約束したのは4月末退職、5月中旬に迎えに来るというもの。これは譲ってくれません。一方、決算発表を5月に控え その業務に忙しい部署にいるため、4月末退職は非常に心苦しいのです。
>
> 最初に主人と4月末と約束した事、上司に退職時期を曖昧に言った事がいけなかったんです。
>
> 4月末に退職するなら、今月中には届け出を出さないといけません。失業手当の期間もそうなのですが、原点に返ってみると問題はここにありました。つまり、主人との約束は4月末退職(主人に延期を電話で相談しましたが4月末の一点張り)しかし、業務的には5月末退職の方が迷惑がかからない。結局 4月末でも職場に迷惑がかからないよと誰かに言って欲しくて投稿したのだと思いました。皆さんレスでいろいろアドバイスいただき ありがとうございました。

TRWです。
いずれにしても、冷静に御判断下さい。
というのも、会社の都合を優先したいのか、自分の都合を優先
したいのかが未だはっきりしません。
当然従業員の要求と会社の要求とは常に相反する形になりますの
で殆どが反比例する形になるのです。
ですので、方向性をどの様にとったら良いかが分かりませんで
した。
kurumi_nさんが言うような、引き継ぎは会社が考えることでは
ありませんが、会社が責任持って指示を与えるべきものであり
ますので、指示があったら引き継ぎをしてそうでなかったら
そのまま極端な話、業務をそのままやめてしまっても差し支え
ありません。(kurumi_nさんが間違っている訳ではありません
その様に見えるだけです)

後は、失業給付の受給期間の関係や、健康保険証などの手続き
の仕方など、そのまま退職後に何もしない場合と転職で次に進む
場合、勤務形態が変化する場合などで様々変化します。

年齢などにより、たった1日退職がずれてしまうだけで受給日数
から換算される受給額も変化してしまうこともありますので注意
が必要です。

より詳しいことはハロ−ワ−ク(労働基準監督署)や社会保険
事務所が各地域にありますので(東京23区なら区ごと)そこ
聞くと良いでしょう。
昔と違い、書籍よりもきちっと教えてくれます。
(ただし、必ず予め書籍を読んでおいて下さい)


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