人生にとって大切なキャリアプランニングについて、
いろんな人の意見や経験を聞こう。


	恋愛Q&A 「ラブ道場」オープン恋愛に関する疑問や悩みはこちらからアドバイスやコメントのレスもどうぞ♪

	「保湿商事」に突撃訪問ウルウル肌自慢の働きウーマンに潤いの秘密を探る！

投稿はメンバーの方のみに限らせていただきます。

Title:

産休育休でも補充なしはつらい

Name: adrian Date: 2003/3/30(Sun) 04:37 CommentID: 7369
Message:
私の職場では産休・育休をとる人がいても社員の補充がないのですが、自分の同僚に休まれてはじめてこれがいかに大変なことか、それと補充人員を準備する制度の必要性をつくづく思い知らされました。

最初は、お互い様だから係のみんなで分担すれば何とかなると考えていたのですが、係の他の人は自分のできる事以外には手を広げようとせず、なぜか私に一番負担がかかる結果となりました。仕事は次第に忙しくなり残業や休日出勤が重なり精神的にも肉体的にも余裕がなくなりました。

「お互い様」で片付けられないほどの限界を超えた負担を強いられ、今では「大迷惑」に気持ちが変わっています。今後もう一度係で話し合って仕事を配分しなおしてもらう予定です。

休んだ人は悪くない、休んだ人の仕事をフォローする体制を整えない会社が悪いのだと頭では分かっていますが、休まれたことで仕事に忙殺され、結果自分の家族の世話ができず自分の時間も無くなってしまった事を考えると、感情的にどうしても休んだ人をうらんでしまいます。

育児休暇から職場復帰しても、こどもの病気やら予防接種やらで休みがちになりつつも何とか産休前と同じように働こうとがんばる人もいますが、どんなに忙しくても終業時間になるとさっさと帰ったり平気で他人に仕事を押し付けたりして「こどもがいるから100％できなくて当然」というような甘えが出て周囲にしわ寄せがいくタイプの人もいます。

私の職場では、女性の仕事内容も昇進も男性に比べてすべて差別され、仕事に対して何も期待しない人が多いのか、後者のタイプが多いです。

育児と家事と仕事をこなす大変さは分かっているつもりですが、自分がこういう目にあってはじめて女性の働く環境を整備するために組合活動などで働きかけることや法律の整備がいかに大切かを思い知らされました。黙っていてもオヤジ管理職達は何もしてくれませんから。

昔に比べたら育児休暇がとれて復帰できる環境があるだけでもありがたいと思うべきなんでしょうが、やっぱり休む側の人も今ある制度を利用するだけでなく、休まれる側が負担にならないような体制を作ってもらうよう会社や社会に働きかけてほしい。もちろんこれから産休をとる可能性のある私も、そうしたいです。

長々と書いてしまい、すみません。

ページトップへ

Related Message

7369 産休育休でも補充なしはつらい - adrian 2003/3/30(Sun) 04:37