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Title:

その通りです。

Name: TRW Date: 2003/4/1(Tue) 01:40 CommentID: 7378
Message:
TRWです。

> こんにちは。
> ＴＲＷさん長いレスありがとうございます。
> 結局は対応の未整備って思ってる事は一緒なんですよね？
>
> 今回はpi-nyaが問題を相談して→何人かが回答して→問題が解決した。
>
> 手放しで喜んでいいと思います。

勿論良いと思います。
ただ、誰もが出来る、もしくは似たような問題で繰り返し出来る
という保証はどこにもないということであり、ある日突然いきな
りストップされても何も言えないということです。
絶対に知っている人間が言わないと気付くことはないですからね
この問題は。

>
> これに類する社会的問題としては存在しているのは誰だってわかっています。
> 多分ＴＲＷさんの言いたい事と私の言いたい事は同じ部分も多いのでしょうが、
> 「この問題」に限っては終わっちゃって良いのでは？

この件に関しては全くコンプリ－テッドで良いと思います。

> pi-nyaさんにとっても金融システムの安定もまぁ気になる所では
> ありますが、個人としては手当がもらえると言うことが
> ターゲットだったと思います（ちがったらごめんなさい^^;)
> 少なくとも私はpi-nyaさんが手当をゲットする事を目的として
> 書き込みました。
> その「手段」としての法律や回りの環境。

勿論余計なことは知るべき段階と言うには弱いです。
当人の問題の解決が最優先ですので。
ただ、やはり初めは労基法の理解から始まり、その後にお金は
どうやって貰っているのかというのと、お金を貰える理由という
のはどういったものかということを分かってないと、次に全く
異なる条件で全く同じことが発生したら、それこそ対応出来ない
のです。
やはりシステムが分かってないと辛いんです。
例えば住宅手当は貰ったけど通勤手当２割減らされちゃったなん
てことがあっても、また違法行為ではないかと疑う訳ですよ。
会社としては財務的に厳しいところから、「気の毒だから」
という感覚を少し出してどちらが耐えられるかという感覚で
天秤にかけてぎりぎりの選択をした場合には逆に会社怒らせて
しまいます。
権利でない以上は会社が上場企業とかの大手法人でない限りは
会社怒らせたらかえってマイナスになりますからね。

その点で会社を怒らせるのと、一応堪えて頑張って「やっぱり
かわいそうだな」と思われて手当てを余計に支給されるのと
どちらが良いでしょうか？
労基法を基本に労働組合を混ぜて会社と闘う時も、時には会社の
側になって親身に対応することがあるのです。
権利化されてないものは強く出たらかえって不利になりますから
ね。

>
> で、この掲示板が役に立った。
> よかった。よかった。という事で良いじゃないですか。(^O^)
>
> ＴＲＷさんのすごい所はその後も良かったにしたい。という所でしょうか。
> また、非常に丁寧に掲示板に対応なさっているので、有る意味関心します。
> 自分は時間的にも性格的にも、この書き込み位で最長です。(^^;;;
> 現実世界では色々と経験してますよ。この類。
>
> また、書き込みますね！
>
>

いずにしても、私自身もお金をかけて滅多にない経験をしてきた
ことを少しでも経済的に有利な形で役立てて頂ければと思いま
す。
中々ないですよ。こんな親切な対応は(笑)．．．なんてね(笑)。

まあ、助かる人がいればいいのではないかと思います。

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