Title: それじゃ、
Name: lucille
Date: 2003/4/2(Wed) 11:15
CommentID: 7391
Message:
> まわりくどい言い方ではあるんですが、これは単に払いますと
> 言っているだけのことであり、一般的にという捉え方をする表現
> なのです。
> つまり、書いてないから許されるという部分ですが、相手の資格
> を考慮に入れていないということです。
> だからこそ、実際に面接したり入社したりするときにこういった
> 職能資格だから、こういった待遇になりますという、言い訳に
> 近い様な契約後の決定が出来る訳です。
> ちなみに、ここまでの情報に対しては提示しなくてはならないと
> いう労基法の制限がありませんから、法人側の自由決定になり
> ます。
入社前に「この規定に例外はないと思っていいのでしょうか」と、いろんな項目について確認しないといけないということですかね。
会社も規則も、信用できませんね。
どうせなら「男性にしか支給しない」って書いてあるほうが、よほどわかりやすいのに。義務じゃないって言うんだから、書いても問題なさそうですよね。
だれのための規則なんだか。
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