Title: 労基法違反の疑い
Name: TRW
Date: 2003/3/27(Thu) 23:43
CommentID: 7338
Message:
> 派遣してます。
>
> 社員は子供がいるからと言って、定時に帰っていきます。
> 私は、子供がいても毎日残業しています。
> 仕事が間に合わないときには、子供が寝て夫が
> 帰宅してから、再び会社へ行ったりしています。
> どう考えても、私の能力不足というよりは
> 絶対的な仕事の量が多いと思っています。
>
> 派遣会社に相談しようとも思うのですが
> 能力不足なのか、本当に仕事の量が多いのか
> 判断って難しいですよね、、、、。
TRWです。
これは明確におかしいですよね。
まずは派遣元に確認してみてください。
一旦帰宅してもう一度仕事をするということ自体を会社が認める
事自体がなにかおかしいです。
労基法の違反の疑いも強いですから、通常は休憩抜きで８時間
以上の労働を求める場合には１２５％の支払いをする義務があり
業種により女性は夜１０時以降の勤務は禁止されてます。
また、育児中の女性に対しては、早退するなどの優遇措置を取る
様に奨励されてます。生まれたばかりの場合には業務短縮は会社
の義務になります。
従って一旦帰宅してから、仕事に戻るということ自体、本来は
労働基準法違反です。（８時間超過勤務を強制している疑い）
派遣元に確認してから、派遣元から会社に問合わせてもらうのが
良いでしょう。
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