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Title:

忍耐力の問題では？

Name: e-nagata Date: 2002/3/1(Fri) 20:12 CommentID: 3329
Message:
会社員をしている傍ら、別に事業を動かしている
（会社を持っている）人間として意見します。
> 「過度な情熱や理想は仕事の質を下げる」
> 小説「冷静と情熱のあいだ」のなかで、出てきたせりふです。
> １００％恋愛小説で、キーになるようなセンテンスでもないと
> 思うのですがなぜかこのことばが私の頭から離れません。
ひっかかる言葉ではありますね。
>
> ITを生業として数年。短い間なのに、１００人いた同期は
> 半減しています。特に女性の減り方は尋常でなく、
> 辞めるだけでなく、結婚してバックオフィスになる人も多く、
> 女でフロントで働いているのは私を入れて数人だけ。
> しかも意外なことに、入社したころは、キャリア一直線という
> 感じだった人に限ってさくっと結婚して家庭に入っている。
私の経験上、表面上情熱があってやる気いっぱいでかつもっとも
らしいことを言う方程、簡単に会社を後にしてます。
これ自体悪いとは言いません。
忍耐力がないんですね。
人生なにがあるか分からない。
実際経営側に立ったら好きな仕事のみなんて言ってられません
からね。
職場ミスマッチでも努力し続けること。これ意外と大事なんです
よ。
というのも尋常でない忍耐力を要求される訳ですからね。
なんでそこまで？と思うでしょう。
様々な本を読めば答えが出るはず。
使用者側でも労働側でも大成する土壌は忍耐力以外に
ありません。

> 私なんてやる気なしなしこだったのに、結婚してないこもあり、
> 他に選択肢が特にない、、という理由もあって、
> 残っている。。。
>
> 本当に好きなことを仕事にしたい！って思いつめたりもしたけど、
> たまたま偶然出会った仕事で、いつでも辞められるから今はちょっと
> だけがんばってみよう、くらいのモチベーションだったかたこそ
是非ともそのちょっとだけ頑張ってみようという気持ちを常に
大切にしてください。この積み重ねの重要性は理解しにくい
ものです。
> ここまで持ったのかも。もしこの仕事だけ！！って思いつめてたら
> 裏切られることが多くて逆に挫折してたかも。と思いました。
間違いなくそうでしょう。
この傷に耐えられる人は１０００人中１人いません。

>
> いっぱいの情熱と高い理想を持って仕事に取り組んでいる人も
> いっぱいいるはずだけど。いっぽう、このマーヴのせりふも真実かな、と思います。。。
>
> どう思いますか、このせりふ？

私の持論を言います。
本当に情熱を持っている人は、必ずその基礎に忍耐力と
冷静さを兼ね備えているものです。そうでなければ全てが
中途半端になります。
理想も本当に実現する忍耐力が無ければただの無想になり
ます。

そして。
会社を後にする人って必ずしも会社の悪口を言って去ります
よね。
「こんなんじゃなかった」とか
「上司が分からず屋なんだ」とか
「この会社の方針は間違っている」とか
「私なら、この会社にいなくても成績を上げられる」など。

「私は今まで、この会社には大変お世話になったし感謝して
いる。更なる向上を目指したいから去ります。」
こういったことを言う人皆無ではないでしょうか？
結局会社に敗北したことを認めたくないし、認める度胸
ないんですね。
だって、入社するとき自分で決めて入ったわけじゃないですか。
それを、いとも簡単に否定する。
これじゃ、方針をすぐに変更する優柔不断と言っても過言
ではないです。
まずは、自分で決めて入ったわけですから、まず気に入らない
会社だったら自分の判断ミスをチェックしなおす位のことは
やらなければなりませんね。
それから以下のことを言う人。
「私なら別の会社でもそれ以上の成績を上げられる」
経営者はアホではありません。そんなことを言う人が必要
なくなったから、そう仕向けているだけです。

では、職場ミスマッチ是正を積極的に行うことと、我慢して
その会社で頑張り転職を見送ることと、どちらが正しいか？
場合により違いはありますが、殆どの場合職場ミスマッチ
是正が間違っているということですね。
なぜ、簡単にあきらめてしまうのか？
私には疑問です。

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3210 過度な情熱や理想は仕事の質を下げる？！ - Olivier 2002/2/24(Sun) 01:53

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┗	3217 ある面、的を得ています - umekiyo 2002/2/24(Sun) 22:22

┗	3218 うーん、私も同感 - mayumayu 2002/2/24(Sun) 22:56

┗	3224 組織の中ではある程度 - mogomogo 2002/2/25(Mon) 11:07

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