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勤務地別による処遇の違いについて

Name: tarsh Date: 2002/3/5(Tue) 11:04 CommentID: 3363
Message:
最近、勤務地の違いによって社員の待遇を区分する方法がありますよね(総合職は全国転勤あり、一般職は一定エリア転勤のみとか)。
この方法を取っている会社にお勤めの方にお聞きしたいのですが、女性が結婚、特に出産後の子育て期間の取扱いはどうなっているでしょうか？制度が法律とすると後者は明文化されているいないは別として、運用規則のようなものに該当するのかもしれません。制度として設定する事とそれぞれの事情に併せて転勤の如何を考慮する事は違うので、女性の子育て等に付いては個々に対応していくと言うのが、当社の考え方のようなのです(そうしてもらえるなら助かるのですが)。でも世の中の多くの会社の実状を知り、その上で好意にすがるだけでなく自分達のスタンスをしっかりもちたいと思い、色々な方のご意見を伺いたいと思っていますのでよろしくお願いします。
「転勤できる」というのは確かに一つの能力だと思いますが、この能力を欠く期間でもそれ以外に補ってあまりある能力がある事を示したいし、またその力も付けたいと思っていますが、やはり転勤は中々大きいテーマだけに役員だけでなく同世代の社員に対してもきちんと説明できるだけの情報を整理したいと思っています。

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3363 勤務地別による処遇の違いについて - tarsh 2002/3/5(Tue) 11:04