Title: わが社の場合・・・
Name: emari
Date: 2002/3/5(Tue) 21:44
CommentID: 3383
Message:
tarshさん、こんにちは。私はいわゆる大手企業と言われるところで総合職として働き、もうすぐ７年が経ちます。
我が社の大卒の標準的キャリアパスは、入社して先ずは現場で営業、３０前に本社に転勤、３５ぐらいで新任管理職として再び現場へという感じです。（もちろん雇用形態の変化と共に崩れてきつつはありますが・・・）で、女性の場合、この頃がちょうど子育てが大変な頃ですが、だからと言って本社に残れると言うことはまずありません。
ただ、会社側の配慮で通勤が不可能ではない程度のところへの転勤が多いようです。この点では、tarshさんの会社と方針は似ていますね。
（東京−群馬くらい）しかし、これは、女性管理職が圧倒的に少ないからできることではあると思います。
まだまだ、ワーキングマザーがシステム的にもメンタリティーの部分でも厳しい状況下にある日本で、会社が一定の理解を示し、好意的に転勤を考慮してくれるというのはお互い恵まれていることかもしれませんね。確かに勤務地だけを見れば男性には不公平なのかもしれませんし、女の甘えだと言われてしまえばそれまでですが、tarshさんのおっしゃってるように、それを補ってあまりある能力がある事を示すことで恩に報いればよいのではないでしょうか。それだけでも、充分評価に値すると思いますよ。個人的にはこの状況も不況に伴う雇用形態の変化、実力重視の人事考課制度で今後はもっとキャリアパスにも柔軟性がでてくるのではないかと楽観視しています。
お答えになっているのか分かりませんが、参考までに・・・
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