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Title:

私の感覚。

Name: TRW Date: 2003/5/18(Sun) 03:42 CommentID: 8167
Message:
> 　２０年前ですが、私の先輩が、新規事業の場所を探してきたら、採用するといわれて、場所を探して、採用されたといってました。その人は、今、別なところで、管理職してますけど、新規事業への意気込みを図るためのテストのような気もします。
> 　新規事業そのものに使う使わないは別として、創造的なセンスを持っているかどうかをみるのではないでしょうか。
> 　ましてや新規事業なので、採用前に採用しないかもしれない人には、あまり詳しくは話せないと思いますし・・・
> 　企業が欲しいのは、即戦力の人材です。使える人材か試すにはいいテストにも見えますね。（この場合、チャンス！）
> 　
> 　でも、イベントや参考書も紹介されたというところが、ちょっと「？？？」のところですね。(この場合、悪徳商法っぽい？まさか、お金かかってませんよね）
>
> 　新規事業の立ち上げ自体は、非常に面白いですよ。人間が成長します。やりきったときは、なんともいえない充実感ですよ～。

TRWです。
私は、こういった新規事業の計画を公に話すことには基本的に
反対です。
勢いを見るというのはチェックしている側の言い訳でしかないと
思いますからね。
私の考え方は、こちらの事業において、仮にスタ－ト時点だと
したらどういった考え方をするかというチェック方法を取ると
思います。これなら、相手のアイディアそのものを盗むことも
ないし、侵害してしまうこともありません。
私がこういった新規事業での採用を考えるとしたら、やる気の
度合はまずは見ません。
きちっとお金の流れが把握出来ているかどうかに尽きます。
やる気に勢いがある人ほど、炎と同じで燃えつきることが多く
当人が燃えつきてしまったら、その下の従業員に対してどう
責任を取るかなんてことも追求出来ません。

それに、本当に健全な事業計画を組み立てる能力のある人なら
どんな商売でも業種を問わずその場でそれなりのフロ－は即答
出来ます。
だから、こちらから提示して長く悩む様なら事業開発能力なし
という結論で終わります。

だからこそ、完成した時には、自分の考えたやり方が７割正し
かったことが証明され、完成した充実感を楽しめるのです。
何故７割？
本当に完璧なフロ－を作ると、充実感が先に来てしまい、その
後に達成があっても、通過点と安心感でしか感じないからです。
結果残りの３割は、未だ表面化していない重大な過失及び問題
です。（必ずあります）
何故なら、達成感を感じるという感覚そのものが、計算外の
ものまで完成した感覚が追加されて感じるという事実を決して
否めないからです。
感覚が肯定しているんですね。欠陥があることを。
だから、その後が激務になることが多いんです。

否定的な意見で申し訳ないのですが、私自身の経験したことで
す。でも達成感や充実感は気分いいですよね。

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