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なぞなぞ…


Name: mayumayu Date: 2003/6/3(Tue) 11:12 CommentID: 8471
Message:
横からすいません。銀行ではない中小金融機関勤務です。今年のボーナスは微妙です(東京ローカルは赤字、HQは黒字…)。

> 私個人の意見なので間違いかもしれませんが銀行がボーナスを年収の一部として未だに支給するのは、とりあえず現時点で社員に残ってほしいし、残ってくれないと困るからだと思います。実際優秀な人は常に外資系から頼みもしなくてもヘッドハンティングのお話はきているわけで、邦銀なんかでやってられないっていう人はとっくの昔に辞めています。

これは、気持ちは分からないでもないですが、違うような気がします(というか、引っかけすぎ)。それに残って欲しいからではなく、(ボーナス)出しちゃっても別に文句言われないだろう(金融庁←政治家←国民)、というモラル低下が理由なんじゃないの?
税金下さいと言っちゃえばもらえて、大して説明責任ないし(開示しても修正を迫られない。通っちゃう。しかも預金も流出しなかった)、ボーナス支給原資があるということですよね。ところが金融機関以外の企業は税金注入してもらってボーナス原資を得られないですよね。この点を押えずに、優秀な人材を確保するためにボーナス出してもいい、というのはいかがなものか???そして、スレ主さんはそのモラル低下こそ、どうかしてんじゃないの?よく平気でボーナス出すよね(怒)と言いたいのではないのかしら。
ただ単純に上から読んでいたらそう思いました。

> 海外でも邦銀経営に問題がないと思っていない人はいませんが、それと「自分がボーナス0かないに等しいで働いているのに・・・」という個人レベルの問題は一緒にするべきではないと思います。

出ちゃったものをもらう行員を責めたりしているわけではないと思いますが、関係者(メガバンク勤務の方とか)がこのスレをお読みになったら責められた気持ちになるのも分かります。

> 業種は何であれ、給与の問題は自分の能力で解決する方法はないわけではないんだし、ボーナスが減って不満ならもっと給料払ってくれるところにいくべきであるっていうのが日本人以外の人が考えることじゃないかと感じます。

常にそう行動できる能力(価値)を積んでおくべきですよね。ここの皆さんはそのことを意識されてると思いますよ。このスレはそういう話ではないように思いますけども。

わたしの考えでは、ボーナス0でいいと思います。赤字なんだから。定給一律カットについては年代差とか能力差が全くなかったら、それは別のスレで論じられていたように問題、という点は銀行特有のことではないですが。

生命保険会社は予定利率下げようと思ったらすぐ信用低下を起こして解約続出すると恐れているから、今のところ絶対しないと言っていますよね。でも将来もしどこかがやらざるを得なくなって、結果的に解約が少なかったら、なーんだたいしたことなかった。利率引下げてもOKじゃないか、ということになって経営無能の赤字分を無配当とか利率引下げにすぐ転化するようになるかもしれません。これが実際に起きちゃったのが銀行(利率引下げが公的資金(税金)注入であって解約続出が預金大量流出)ですよね。銀行は大手が一斉にやったから個別行格差が見えにくかったし、生保と違ってリテールの比率が低い。ホールセール分は融資と一体になってるから命綱握っているのは銀行側ですしね。だからみ○ほのような自己資本増資を恥もなくやってしまえるわけで…わたし銀行嫌いなんですね。というのは行員が嫌いなんじゃなくて、資金流通の根幹部分にあるからこそ、公益性も高く税金ももらえるはずなのに、実際なんのリスクも取らない体質が嫌いです。存在意義に反しているんじゃないかしら?


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