Title: 何かの機関に属しているのではありませんか？
Name: kobakra
Date: 2003/6/7(Sat) 23:13
CommentID: 8568
Message:
> バッシングなんでしょうか？
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> 仕事の内容とレベルが同じなのに給料が安いとかって、ヴィザの問題で片づけるのってちょっと違うように思います。人材をどう集めるのかについて、日系企業は現地の人材を安くこき使っている、といわれても仕方がないのではないでしょうか。
私が知っている限りでは、ある日系企業は入社後のトレーニング期間はあるものの、実際の「トレーニング」は無く、トレーニングをしてくれる上司（現地採用）はついたものの忙しくて教えていられない、給料は大卒で２５Ｋ。確かに、エリアの物価と比べると、安すぎるけれども、それが受け入れられなければ違う会社に行くでしょう？「安くこき使っている」といっても、面接の段階で給与交渉があったわけだし、それを受け入れたのに文句ばかりって、ちょっと違うんじゃないかな？と思って。現地企業で働けるだけの器があったら、好き好んで日系に行かなくても良いので。
それから、ビザの問題は、最近アメリカでは深刻な問題です。Ｈ１ｂビザは、大卒の外国人に出る労働ビザなんですが、経営側から見ればＨ１ｂビザを持つ外国人を雇うほうが、ローカルでセニョリティー１５年の高い額を要求してくる人材よりも安く上がります。ビザサポートするだけでも大きな事ですから、Ｈ１ｂビザを貰えるなら！ということで比較的安い値段でも仕事を受け入れてくれるので経営は安心という方式が成り立つのです。その一方、高い技術もあるローカルがレイオフされています。うちの真上に住んでいた大手会社で３０年エンジニアとして働いていた男性も、Ｈ１ｂビザ保持者にポジションを取られたと言ってレイオフされました。こんな話って、ごろごろ転がっています。
> それから、私が8556で書いた奥様の問題。これは、実際に、大使館を中心とした日本人社会のあり方に対してすごく不満を持った人（姉の友人ですが）に直接聞きました。その人が行った国は、家族として同行したとしても現地で働けるのに、大使館関係の行事を強制的に手伝わなくてはいけないので、働けないとか。そういう個人の問題は問題として取り上げても良いと思います。
これは、その方（配偶者の会社）がある機関に属しているからではありませんか？例えば、会社自体が日系商工会議所の管理機関に属しているとなれば、当然大使館とのやり取りや行事を手伝う事になります。
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