Title: 急がば回れ
Name: Dec
Date: 2003/6/8(Sun) 00:00
CommentID: 8571
Message:
そういった悩みも含めて精神科または心療内科の先生に
お話されるのがベストだと思います。
>
> やはり病気（しかもメンタル的な）を理由に休職したりすると、即戦力外なのでしょうか？無理をし続けられないのなら、甘んじて「戦力外」という評価を受け入れるしかないのでしょうか？
正直、その可能性は否定しきれないと思います。
業種、会社の規模、部署の雰囲気、上司の理解、等々によると
思いますが。
良かれと思って、時間的にゆとりのある部署に異動したら？
と言われたのを戦力外にされた、って思ってしまうかも
しれないし。
ただ、うつによる休職経験者の私に言えることは、
うつの状態では、自分の持っている力の半分以下の成果しか
出せませんが、きちんと休んで、回復すれば、100％以上の
力が出せます。
であれば、症状が悪化して、回復までの時間をやたら
長引かせるより、軽いうちに休んで治してしまって
早く戦力に戻ればいい、ただそれだけの話だと思います。
復職して1ヶ月になりますが、ずっと上司に試されている
というか、良い意味で「またぶり返したりしないかな」と
様子見されていましたが、元気に働けたので、
第一線に戻されることになりました。
うつに関していえば、「急がば回れ」だと思います。
ただ、やはり精神的な疾患というのはまだまだ偏見も多いですし
不安になる気持ちは分かります。
そのあたりの気持ち、職場での立場、雰囲気等も含めて
心療内科や精神科の医師に相談すれば、
診断書の書き方等にも配慮してくれます。
たとえば、「うつ病」の書かずに「自律神経失調症」と
ぼやかして書いたり、「抑うつ状態」と書いてくれたり。
また復職するときも私は二段階あって、「復職を認める、
但し、残業時間等をコントロールできる環境下での
部署への異動を強くすすめる」と書いてもらい、
つい先日「元の部署への復帰も含めて回復状態にある」
と書いてもらい、第一線に復帰することになりました。
すでに医師にかかっているのなら、その辺も含めて
相談されたらどうでしょうか？
ともかく、あせりは禁物です。
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