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試用期間かどうかの確認＋傷病手当金など


Name: kurumi_n Date: 2003/6/10(Tue) 14:37 CommentID: 8627
Message:
#8565を読むと、入社半年なのですね。（気がつかずに#8616のレスを書いてしまいました。）これはメンタルヘルス系傷病でなくてもかなり厳しい状況です。休職の申請にはmam717さんの「試用期間」が本当に終了しているのかどうかの確認が必要です。（あと、出勤状況は大丈夫ですか？）
残念ですが、文面を拝見する限り、退職の線が大きいのではないかと思われます。この場合、退職後も傷病手当金は受けられたはずです。（人事に詳しい方のフォロー、お願いします。）役立たずレスですみません。
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