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Title:

後輩の教育

Name: maphymaphy Date: 2003/6/13(Fri) 09:57 CommentID: 8676
Message:
私は入社1年目。
小さい会社なのでその部署のリーダーです。
リーダーとは言え、ほんっとに小さい部署（私を含めスタッフ3名）
3名全員、私よりもはるかに仕事ができる人たちなので、
私は名ばかりのリーダーで、
部署全体の動きを決めていく、って仕事と自分の仕事に専念してきました。
それでストレスなく仕事をしてきたのだけど・・・
今年入社の女の子とどーしてもうまくやっていけないのです。
あれこれ指示を出しても
「それは私の仕事じゃないです」
「●●さんがやってくれると思ってました」
「今やろうと思ってたんです」
「そういう仕事はできません(能力的に）」
などなど、何か一言返ってくる。
小さい部署なんだから、全体の動きだけ決めて、
各々の仕事を明確に決めてるわけではない、
気づいた人がやらなきゃ仕事がまわらない、
と説明しても、ふてくされて「はーい」。
能力的に仕事ができないなら、どうすればできるようになるか
相談しろと言っても「はあ」。
なーんかこっちの言葉が通じないみたいなんです。
仕事中もすきあらばパートのおばさんとしゃべってるし。
大事なお客さんの前でも！
我慢できなくて叱ったら、私の同僚の前でかっかして
会社の中でわめいて収拾つかなくなったとか。
なんかもう全く言葉が通じなくてどうしていいか分からないです。
こういう子にきちんと仕事をしてもらうにはどうすればいいんだろうか。
上司に相談したのですが、その子、掃除とかの単純作業は
延々とやっているので
上司は「まじめな子」ってイメージを抱いているらしく
「それを教育するのがあなたの役目でしょう」だって。
まあその通りなんだけど・・・掃除できるのは偉いけど、
それを一日中やってるってどうよ・・・
清掃会社の仕事でも紹介したいくらいだよ。
今日もその子に会うと思うと体が重く、
こんな時間まで家にいる始末です。
はー、もう出社しなきゃー。

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