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爆笑!


Name: aska-lani Date: 2003/6/13(Fri) 11:26 CommentID: 8678
Message:
> お掃除好きならやらせとけば?って思っちゃいますが。

これ、大々的に大賛成(笑)
それしか取り柄がないってのも痛すぎるけど。
ほんと、きっつい部下ですね。
ごめんなさい、爆笑してしまいました。

ノートとかの記録付け、こちらも賛成です。
ただ、この方を相手にノートをつけて上司に報告・・・となると、それが上司にどううつるかも問題になってきますよね。
逆にmaphymaphyさんの管理能力を問われたら・・・痛いかもしれないですし。既にそんな匂いがしてますもんね。
ですのでノートの前に、上司に時間をいただいてその方の仕事の領域だとかの明確化を今一度されてはいかがでしょう?ついでにそこで指導の仕方を相談してみる。
そしてその上で本人の意識も訊く。
それをまず上司に報告する。

変に出来ない部下を持ってそれを上司に話してもグチと捉えられがちですし、こちらの管理能力を問われたら面倒ですし。
そんな方(失礼!)の為に自分の査定だとかが下がるのはまっぴらゴメンじゃないですか。

ちなみに私も過去にそういった方を担当したことありますが、掃除すらも出来ない方でした。
で、やっぱり「お前の管理能力に問題はないのか!?」ときた!
「もぉぉぉーう、私のせいじゃないってば〜!!」とか思いましたが、「それも一理かな。。。」と。
なので最初の時点での上司への相談が大切だと思います。
上司と彼女への仕事の説明の仕方、まず最初の彼女の仕事の負担域などを決めてしまうと指導も容易ですし。。。
それに逆らうようですと、いよいよ彼女がヤバイ人材である事が今よりは明確化。。。しないかなぁ!?
私の時はこれで乗り切りました。
私が担当した彼女にふった仕事は事前に上司に「これ、彼女に任せてみます」ってふっておいて、彼女の担当を周囲に明確にして。そうすると出来ないのも彼女にちゃんと負になりますし、そのふった仕事のフォローを求めない彼女の勤務態度が浮き彫りになってきました。
その前に仕事のフローチャートみたいなものと彼女の分担域を明示した、教える日程等も書き込んである資料を上司にも提出して彼女にも渡しました。
オリエンテーションみたいな進行方法にしたんです。
指導ってする側の態度が問われがちなので、受ける側の態度をある程度周囲に晒す必要もあると思ってます。
あとは自分が出来るだけの事をしてあげることも意識しますが。

お役にたたなかったら、ごめんなさい!
ほんっと、頭痛の種が居るとお家大好き人間と化しますよね(笑)
私の場合は、多忙によるストレスなんですけど自分で自分のお尻を叩いて今日も出社です。
くぅー、お互いがんばりましょうね♪


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