Title: ちゃんと決まってからで良いのでは
Name: Clotho
Date: 2003/8/24(Sun) 13:05
CommentID: 9226
Message:
> 今のいるポジション、担当している仕事量、人員補充を考えると
> 周りに迷惑をかけないように、早めに話すべきとは思うのですが
> 上司の性格、これまで退職していった人への扱い方を思うと、
> ここで他の仕事を目指していると話す＝今の仕事へのモチベーション
>が低い、という評価をされそうで、悩んでいます。
>
> ちゃんと次が決まってから話をしたほうがやっぱりいいのかな。
> でも今回の面談前に、数年先のプラン・人生設計まで考えた提出書類も
> 書くことになってしまい、非常に迷ってます。
キャリアプランを会社に書かされることは有りますよね。
でもそれが、今後のpicoさんの仕事を拘束するわけではないと思います。人生設計をオープンにしても会社はそれを完全サポートしてくれるわけではありませんし。
現在転属の可能性が無くても社内に今後やろうとしている職務があれば（本当は転職のつもりでも）転属の希望をほのめかす程度にしておくとか。（ちゃんと理論的に書く必要はありますけど）
今している勉強が、現在の職務に関係がなければ全て話す必要は無いと思います。
”転職する”と宣言すると会社としてはpicoさんに教育など投資をすることはしなくなりますしね。
うちの会社では周りを見ていると、退職をアナウンスするタイミングはスタッフクラスで１ヶ月前。部長クラスで３ヶ月前程度の様です。（人事異動で公式にオープンになるのは２週間前）
周りに迷惑を掛けることを気にされていますが、本決まりになったくらいで、上記の期間を目安に引き継ぎに掛かる時間を考えて前広に連絡することで事足りると思いますよ。
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