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あどばいす。


Name: asakin Date: 2003/10/18(Sat) 00:58 CommentID: 9624
Message:
こんにちは。

私の経験から言うと、
進捗管理表及び実績表を作成し、彼女の分の仕事がこれこれこういう理由で負担になります、と何か真実の分かるものを作成して（レイアウト形式でも良いので）理路整然と上司・課長・部長に連絡する。

その穴を埋めるために、これこれが出来る人でこのくらいのレベルの方を●人必要です、とこれまた理路整然と言う。
事実をはっきり形に示しておく。
できればその彼女の居ない分のコストも言えるとベスト！

そうすれば嫌でも上司は動くと思います。

お互い様というご意見も分かりますが、Alinさんの負担＆ストレスになってしまっているのもなんとなく分かるなあ。
これが風邪で２日とか、産休で1年とか期限があればいいのですが、いつまで続くか分からない、、というのが問題となっているのではないでしょうか？

来週、上司がきちんと話をつけてくれればよいですね。。
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