Title: 賛成
Name: memo0924
Date: 2003/10/18(Sat) 12:20
CommentID: 9629
Message:
> 私の経験から言うと、
> 進捗管理表及び実績表を作成し、彼女の分の仕事がこれこれこういう理由で負担になります、と何か真実の分かるものを作成して（レイアウト形式でも良いので）理路整然と上司・課長・部長に連絡する。
これは重要だと思います。不妊治療とはいえ、仕事もあるのだし、通院のスケジュールを前もって管理してもらうためにも管理表を作成して、互いのスケジュールを融通するのが得策ではないでしょうか？お医者様は、「明日来なさい」と突然言うのでしょうか？疑問です。長期間かかるからこそ、医者に行くスケジュールをきちんと管理していくのが普通（私の感覚では）だと思います。そのスケジュールを作成するときに、Alinさんの休暇希望も折り入れるのが重要だと思います。そうすれば、上司も双方が休みたいときの手当もしやすいと思います。
> 来週、上司がきちんと話をつけてくれればよいですね。。
ホントに。うちの会社でも２人しかいない部署は多いですけれど、お互いにスケジュールを融通しあってます。うまくいきますように。
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