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Title
:
メンタリングについて
Name
:
KoKo_32301
Date
: 2003/10/13(Mon) 08:45
CommentID
: 9562
Message:
以前にメンターについての議論がありましたが、その際にはメンターの解釈・定義など(興味深いことに抽象的な解釈が結構多かったような記憶があります)が語られていました。
ここでは現在一番一般的に使われているメンターの定義「経験豊富で(主に)年上な人が経験の少なく(主に)年下の人が目標を達成するようにサポートする」を前提に、さらに設定をキャリアに限って意見を聞いてみたいなと思います。
今仕事で介護施設の運営者を対象にメンタリング制度の確立を模索しています。計画自体はもう2−3年越しになりコンセプトとメカニズムはかなり開発されているのに、まだ実現に至っていません。
先日夕食を囲みながらなぜだろうという話に。結果、まずメンター候補者は多数いるしコンセプトとしては充分有効さが期待できるけど、実際にメンターとなる器量のある人でも実際にメンターになれとかメンタリングを提供しろと言われても具体的に何をどうしてよいのか分からないのが一番の障害になっているのでは、という結論に達しました。
上に挙げたようなメンターの一般的解釈は知られているけど、じゃあ自分の職場や部下など現状に応用してみよう・・となると実際に何をどうして良いのか分からないというか。たまに食事なんかに行って励ましの会話や説教なんかするのがメンタリングだと思っている人やロールモデルとメンターの区別がイマイチついていない人も多いみたいで、一時的な励みややる気は提供出来ても誰かのキャリアパスにおいて目標達成にサポートやガイダンスを提供するメンターとしての具体的な行動がが出来る人が非常に稀です。
ということで、自分のキャリアにおいてメンターと呼べる人がいる人はその人が自分にとって実際にどのような影響があり自分のキャリアパスや仕事にどのように介入してくれるのか、メンターと呼べる人がいない人はどのような状況でメンターと呼べる人がどのような助けを提供してくれると期待するか・・・といったようなことを聞かせていただけると嬉しいです。
もちろん前トピックに引き続きメンターという役割の定義についての意見も大歓迎です。
またメンタリングの制度などを設けている職場で働かれている方がいたら是非お話聞いてみたいです。
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memo0924
2003/10/28(Tue) 16:31
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私も見つけました!
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KoKo_32301
2003/10/29(Wed) 03:46
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ごめん、夏号だわ
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memo0924
2003/10/29(Wed) 07:35
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あ、やっぱり
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KoKo_32301
2003/10/29(Wed) 11:35
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私も見ました
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emari
2003/10/29(Wed) 11:59
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