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ヒューマンスキル

Name: 24yoshimi Date: 2002/3/21(Thu) 22:48 CommentID: 3525
Message:
こんにちは。私は4月に4年勤めた会社を退社して新しい環境をスタートしようとしています。
　実は私の現職は求人関係の仕事なので、よく求人企業の担当者様や社長様とそういった話をします。Guelさんのお気持ちよくわかります。そして、そういったお話、良く聞きます。「スペック的にはいい人だったんだけど、なんか合わなくて」とか。

＞昨今の判断基準で、キャリアやスキル以外で重要視してる部分て
どこなんでしょうね？

これは私の個人的な意見ですが、ヒューマンスキルが非常に重要になってくると思います。スキルやキャリアは時間等で何とかなりますが、生まれてきてから今までの価値観や環境適応力はどうしようもありません。企業にはそれぞれ合うタイプ合わないタイプがあると思います。不採用の理由はどうであれ、スペックでＮＯではないというのは、人間的なタイプが合わない、ということではないでしょうか。

また、一方でヒューマンスキルとは、一般的にも言われることで、人として大人な人ほどどんな社会でもやっていけます。いくらスキルがあっても、周りの人と協力しあって、仕事を進められない人は長期的な展望が見えないですからね。

ただ、Guelさんのケースは悲観することでは全くないと思います。
恋愛でもベストマッチングが難しいように、就職も同じですから。
読んだところによりますと、Guelさんのほうが応募企業よりも優位な雰囲気ですし。きっと最高の会社に会うまでの準備なんだと思います。
かくゆう私も4月から無職になります。
4年間、本当に真剣に仕事をしてきたので、少し充電してみたいなあ、と思います。みんなには「賭博士」だって、言われるくらい、最高の環境を手放して職を失いますが、よい経験になるのでは、と思います。

なんだか、ただ自分のお話になってしまいましたが
頑張りましょう。お互いに。

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