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出産を理由に退職勧告!?

Name: saku Date: 2004/1/16(Fri) 15:51 CommentID: 10001
Message:
私ではなく、妹のことなのですが、タイトルのとおりです。
それでなくても妊娠が分かったときから、「出産したら契約社員で（今はもちろん正社員）」と言われ、更に産後８ｗで職場復帰を求められ、子供が２ヶ月になる来週から復帰の予定だったのですが、今日呼び出され職場に行ってみると、「３月までは臨時扱いで働いてもらうが、４月からは辞めて欲しい、うちの会社も大変だから・・・」といわれたそうです。
本人は、大変ながらも復帰のつもりでいたし、なんといっても収入面のこともあり、今はどうしていいか分からない状態のようです。

ともかく話を聞いた私の方が激怒してしまい、多分、労働基準法?からいってもそんなの認められないと思うのですが、実際詳しいわけではないので、皆さんの知恵を拝借しようと思ったところです。
以前、同僚だった友人が同じこと言われ、労働基準局に相談に行ったところ、「あそこの会社はいい噂はいかないねえ・・・あんた1人で戦うのは大変だし、噂になって再就職にひびいたりするから（田舎なので）、素直に従ったほうがいいんじゃない？どうしてもというなら力になるけど・・・」と、いうことを言われたらしいのですが、すぐに立ち入り調査や指導が入るということはないんでしょうか？
また、辞めざるを得なくなったときに、何かしておいた方が良いということはありますか？
実際にどうするかは、もちろん妹夫婦の問題ですが、知識として教えてあげたいので、よろしくお願いします。

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