Title: 優良企業は終身雇用
Name: caffelatte
Date: 2004/5/5(Wed) 12:41
CommentID: 10736
Message:
> 日本の成長期、古い時代はある方法で成功し、それで日本の会社は高度に成長したが現代では、そのある方法によって逆に苦境に立っているのか。古くなり、守りの体制になった瞬間から衰退は始まると誰かはいったらしいがまさに現実を突きつけられると正直言葉に詰まる。
「社員の平均勤続年数が長い企業ほど収益力が高い」
経団連は終身雇用は収益力に寄与していると報告書だしているよ。古いやり方が間違っていると何処で聞いたかしらないがそれだけが全てじゃなくて古い物の上にどれだけ積み重ね出来るかが重要で培った物を捨てること程、馬鹿なことはないの
積み重ね出来ない企業が終身雇用という言い訳を使っているが、積み重ねが出来ている企業は終身雇用堅持すると発言している。
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> 私と同じ20代の新卒サラリーマンの３０%上は終身雇用制を望むと日経に載っていたが、そもそも終身雇用制ってヤツ自体、最大の守りの体制で、いままではそれで成功したかもしれないが本当にこれからはもう後戻りはできないだろうと思う。
> 好むと好まざるにかかわらず、よりアメリカ化した競争社会で永遠に上を目指しつづけない限り生存競争に生きていけないのか？？
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極端な話、全部歩合なんて嫌だろ。
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