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Title:

派遣会社から聞いた話です

Name: minisabu Date: 2004/5/13(Thu) 17:01 CommentID: 10841
Message:
こんにちは。

私の会社と取引のある人材派遣会社の社長さんと以前お話したときに
聞いたお話ですが、やはり事務系の派遣に関しては「年齢」はとても
重要になるそうで、ざっくりの目安ですが、30歳がひとつの区切りに
なり上限は35歳。。。。という感覚だとおっしゃってました。
35歳以上だと全く仕事がないという意味ではないのですが、専門的な
知識がない限り、求人はがくんと減るし、面談の段階で落ちる可能性が
とても高くなるのだそうです。

その理由はというと、まずは、日本はまだまだ男社会であるという点。
決定権のある人物は男であるケースが多く、その中に「どうせ雇うの
なら若い子がいい」的な考えを持つ人物が少なくないということ。

また、派遣先の職場のスタッフとのバランスを考えて、という理由。
これは、派遣先のスタッフ、つまり、派遣スタッフを管理するスタッフ
が、年上の派遣さんを使うことに抵抗を感じるので（色々頼みづらい
ということかな？）というケースも結構あるそうです。

ある程度の年齢に達した女性は使いづらい、というイメージは、
結構あるようです。多分、根拠のないイメージだとは思いますが。。。

ということです。あくまでも一つの意見であると考えて下さい。
（↑があてはまらない場合も多々あるだろうということ）

で、先に「専門的な知識」と書きましたが、40代前半の女性で中国語
が非常に堪能で、中国企業での業務経験がある派遣スタッフさんが前出の
派遣会社に登録していたそうですが、彼女は週に数日しか働けないという
条件にもかかわらず引く手あまただと社長さんはおっしゃっていました。
「専門的な知識」の例としては、こんな人が該当するのではないでしょうか。

企業が派遣スタッフを使う理由の最たるものは「コストを押えたい」
という理由です。企業は可能な限り「安く」派遣スタッフを雇いたいと
考えており、例えば、私の勤務先でも、派遣スタッフを雇う場合は、
派遣会社数社を競争させ、もっとも高いクオリティを安く供給できる
派遣企業から人をとることにしています。

また、この世は需要と供給で成り立っているから、派遣スタッフが
たくさん存在すればするほど、時給は下がっていくと考えるべきです。
事務系というのは、派遣業種の中でももっとも頭数の多いポジション
ではないでしょうか？

逆に、需要が少ないポジション、すなわち「専門的な知識を要する
ようなポジション」であれば、高い時給を期待できるわけです。

つまり、誰にでもできる仕事の給料は高くないし、また逆もある、
ということではないでしょうか？

これを良い機会に、ご自分にとってベストな環境を模索してみては
いかがでしょう。

がんばってください。

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