Title: いや〜その女性なかなかやりますな。。。
Name: big-wave
Date: 2004/6/10(Thu) 16:01
CommentID: 11125
Message:
などと感心してる場合じゃないんですよね。
転職して入ってきた人への風当たりって、一般にはきついものですよね？入ってきた人物の職制が高ければ高いほど、また前職でのポジションが高ければ高いほど風当たりは強い。その人が仕事ができるとなると、とたんに警戒、いや排斥モードに切り替わるのが、世の組織社会の常だったりしますよね。。「皆の前で勘が良く飲み込みも早いと公言される」だけましな気がしますし。。。
･･･まず、その女性との関係を友好にし、「その会社のやり方」を教えて頂きつつ自分の仕事は確実にこなし信頼を得る。で、その人が本当に性格的に抱え込む人なのか、新しい人だから抱え込んでいるのかを判断する。そして、過去にその会社で転職して入ってきた人間の社内動向なんかをなにげなく調べてみる。例えば転職者は元からいる社員との壁が厚く活躍できないとか。初めからガンガン仕事していくと良いことしてるのに敬遠されたりしますから、まずは作戦というより仕事以前の人間関係の構築から始めてみるというのはいかがでしょうか？
色々やってみても、仕事のやりがい・報酬・その会社での自分の将来性・人間関係が、どうしたって良くないと判断したら、その時また考え直すということでは、いかがでしょうか？
私もこのスレ他のみなさんのコメントが気になります。。。
|
