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その打診はあります

Name: bravebird Date: 2004/8/31(Tue) 18:17 CommentID: 11487
Message:
> bravebirdさんは仕事の量を減らして欲しいようですが、正社員になりたい気持ちもあるのでしょうか？例えば正社員であればこの程度の仕事量でも構わないとか。

正社員になれる可能性は十分にあります。また私自身将来を考えて正社員になりたい気持ちもあります。決して仕事量を減らして欲しいわけではないんです。

今の会社の規定だと、まず契約社員になってからでないと正社員になる試験を受けさせてもらえないそうです。もう２年もこの形でバリバリ仕事をしているにも関わらず、傍で最初から正社員採用になっている人を見ると不平等な気がして、会社そのものに疑問をもってしまっています。

派遣より早く帰社する正社員、面倒なことを押し付けたことに気づかない無神経さ、「みんな社員です」といいながら実は不平等であることに気づかず、平気で派遣の横で「やっぱり派遣で安い人材探さなあかんな」という管理職。

上司は本当に仕事をよくする方で、大変な時にはきちんとフォローをしてくださいますし、いろんなことを教え成長を助けてくれます。ただ会社全体がこの「デキる人」に完全に頼ってしまっている構造で、会社の重要な事業の全てに関わっているため、その下で働く派遣の私にもしわ寄せが来て、このような不満へとつながりました。

> 「上司以外の社員」ののんびり加減が許せないとのことですが、bravebirdさんの悩みを解決できる（仕事量を減らすとか待遇を改善するとか）人は上司だと思います。bravebirdさんの気持ちを話した後の上司の方の対応はどうなっているのでしょうか？

上司は私の気持ちを理解しています。本人がこの会社を自分が大きくしなくてはぐらいの勢いで仕事してますので、今まで何度かこのことでぶつかりなかなか理解してもらえませんでしたが、今新事業で一番大事な時期に上司が管理職試験を受けることになり、不在のことが多くなってフォローしきれなくなり、「あなたが言うことももっともだ」と理解してくれました。もちろん私の能力ということもあるのでしょうが、そうではなく単純な「労働時間」の対応が少人数チームで割り振りしきれなくなった状況で、そのことを彼以外の誰も助けようとせず、会社自体が彼の仕事の負荷を減らそうともしないことが原因だと思っています。

私の場合直属の上司はよい人ですが、かなりバイタリティのある人間なので無意識に部下にもその努力を期待しています。自分さえ我慢すればいい的発想で自分の上司に文句を言わず仕事を引き受ける人なのです。とても尊敬できる人なのですが、正直ついていけないことがあり、そのことを伝え、会社に対する不満もあるから社員になる気持ちがもてず、このまま派遣でやらされるくらいならむしろ辞めたい気持ちが強くなっている。と話しました。

何が悪いのでしょうか。。。また自分的にもどうすればよいか悩んでいます。

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