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がっかりさせてすいません(＾＾：


Name: tarsh Date: 2004/9/14(Tue) 12:35 CommentID: 11674
Message:
> 「男性が単身赴任する方」が、「ＷＭが子どもを連れて転勤
> する」より「楽」というか、「ＷＭの方がはるかに大変」で
> あるかのような発言をされていて、ちょっと気になりました。
> 男性には子育て参加のチャンスはなしか？と。
　
我が家の父は一生懸命子育てに参加しています。しかし、ただそこにいるだけで私は子供から喜ばれる存在ですが、父はそういう訳にはいきません。たいそう努力しても最後は母に負けます。わが息子の心情は男女不平等、母尊父卑です。ですから、子供の求めに応じて役割分担をすると、転勤が必須なら男性が単身赴任せざる負えないのが現実です。その方が子供が「楽」なのです。また、日本の保育事情を考えれば、保育園を転園させて生活していくのは相当に大変なことが多いのも事実です。

> いまだに結婚した程度で退職してと迫ってくる会社もあり、
> 男女平等を目指そうという気風すらない会社も多いようなので、
> そういう段階にある会社では、まず、女性のためのという
> 考え方も必要なのかもしれないですが、
> 出産後も女性が働く権利を容認している会社では、
> 育児中の女性のための制度をあまり強調しすぎると、
> 育児の主負担者は女性でなければならないという風潮を
> 助長しかねないようにも思います。

これについては、短い文章で伝える文章力は私にはないので、佐々木かをりさん（女性を中心（及びターゲット）にした会社を経営していらっしゃる方）の言葉を引用させてください。
―「今さら『女性』という文字をつけなくてもよいのでは？」という質問を受けることもあます。たしかにそうです。しかし、今はまだ、女性という言葉が必要だと思っています。
「女性」という言葉がないと、9割以上が男性となってしまうビジネス界のコミュニティ。そんな今までの慣習を壊していくために、また、働く女性たちが参加しやすい場にするには、今は「女性」という言葉が必要なのです。近い将来、名称変更ができたらいいと思っています。―
　女性が結婚しただけで､退職を迫る会社も、出産後の女性が働いている会社もやはり階段の途中ではないでしょうか？なぜなら、「これで解決できる」というレスをどなたも付けてくださいません。一つ一つ壁をブレイクするために今回は「女性と子育てと転勤」についての投稿をしました。これは私が今ブレイクしなければと思っている壁だからです。「男性と子育てと転勤と」という問題も同時にあるのは当然だと思います。両方を同時に議論することで答えがひとつも出ないとしたらいつまで経っても壁が越えられないですよね。11667でmemo0924さんのコメントが言い当てているように思うのですがどうでしょうか？

> 私は育児中といった事情の有無にかかわらず、
> 誰でも転勤の拒否が認められ。
> そして、拒否しても不当なマイナス評価にはされない
> （転勤によってプラス評価がついた人との
> 差が生じるのはやむを得ない）で十分だと思うのですが…

これは「十分」ではなくて、「理想」ではないでしょうか？誰でも転勤の拒否が認められ、それでも円滑に会社経営が成り立つのなら、うちの会社の経営者でも同意するでしょう。これでは会社経営が成り立たない（と少なくとも経営者が思っている）会社が多いから私は投稿しちゃった訳です。
ただ、これはDuckyさんの会社のようなアプローチを実際取れる会社もあるのですから、改善の余地はありますよね。
本題に戻るとPurimoさんのコメントで確かに転勤に負荷ばかりがかかる訳ではないというのも理解できました。近いところに頑張って成功させているモデルがいらっしゃるのは心強いですよね。些少なりとも助けになる制度があるのでしょうか？
男性も育児休暇を取る確率の高いヨーロッパの方が制度として整っているのかもしれませんよね。価値観ももっと熟成されているのかしら？
ご存知の方がいたら教えてくださいね。
長くなりましたが、最後は本題に無理やり戻しちゃいました。
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