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Title:

仕事のできない病気持ち部下について


Name: nyny Date: 2004/9/21(Tue) 07:17 CommentID: 11720
Message:
私は小さな会社で4人の部下を持つプログラマーとして働いています。
そのうちの一人について悩んでいます。

彼はふつうなら2時間で終わる仕事でも3日かります。
仕事を片付けるのが遅いのはある程度仕方ないかなぁ、と勿論、承知しています。
が、彼の場合、質問をしない（出来ない）ため、疑問点があっても、そのままやり通そうとします。
そのため、複雑な仕事は彼には任せられず、ミスも多く、かといって簡単な仕事なら、学生のバイトさんにお願いした方が経済的なのです。

私は彼に彼の質問をしない癖を何度も注意したし、話し合いもしました。
するとどうやら、彼は強度の自覚的難聴の為、日によって集中力が全く働かず、時には3時間前に自分の組んだプログラムの内容ですら忘れてしまうそうです。
一生懸命やっても仕事ができないことを自覚しているし、私からの圧力もかなり感じている故に、質問はできない、と言った悪循環の上にいます。
かなりかわいそうでもあります。

上司に相談したところ、「じゃあクビにする？判断は君に任せるし、君から告知してくれ」と、全く関心のないご様子。

課題を与えて、結果を出せなかった場合は解雇・・・・を言おうとも思いましたが、一応でも上司なので、彼が結果を出せないだろう事を判っています。
判っていて、それをするのは、意地悪でしかなく、出来ればしたくありません。

会社は規模も小さいので、仕事のできない人を留めとく余裕はないし、かといって40歳になる、家族もある、難聴の彼をあっさり解雇するのは不道徳な気がするし、上司はいい加減。

会社のことだけを考えるなら、さっさと解雇ですが、やっぱりそれだけじゃいけない気がするんです・・・・・甘いでしょうか？
こういった部下を持った経験のある方、どうかよきアドバイスを下さい。
Related Message

11720 仕事のできない病気持ち部下について - nyny  2004/9/21(Tue) 07:17
　┗ 11723 難しいですね - Aki  2004/9/21(Tue) 13:38
　┗ 11727 大変ですね。 - tos_y  2004/9/21(Tue) 19:16
　┗ 11728 可能なら - kuromame  2004/9/21(Tue) 20:30
　┗ 11729 そもそも - emari  2004/9/21(Tue) 21:45
　┗ 11756 ですねえ．．． - Honeysuckle  2004/9/25(Sat) 14:50
　┗ 11800 無題 - tos_y  2004/10/2(Sat) 00:15
　┗ 11757 そうですねぇ・・・・・ - nyny  2004/9/27(Mon) 20:42
　┗ 11759 お互いの幸せのために - emari  2004/9/27(Mon) 22:48
　┗ 11763 もっと深いもののようですね。 - msakiko  2004/9/28(Tue) 10:33

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