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Name: Clotho Date: 2004/10/2(Sat) 10:57 CommentID: 11803
Message:
　HPの紹介ばかりですみません。m(_ _)m
（自分は就職してから、退職をした事がないし、人事担当者でもないので具体的なアクションの経験がないの←なら書き込むなよ！って）

　労働組合が有れば、組合に説明無しに組織変更や早期退職者を募ったりも出来ないんですけどね。

　”労働トラブル”で検索すると結構ヒットします。
　love513さんの事例で参考になるのは

　労働トラブル110番　行政書士　マルケン事務所　のHPで　
　
http://www.labortrouble110.com/

Q&Aが具体的アクションのイメージが湧きやすいかと思いました。ただし、会社が労働者とどういった契約を結んでいるかとか、これまでにどういった情報を提供したかなど状況によっても変わってくると思うので、あくまでも参考に。
　会社にすっとぼけさせないように”内容証明郵便”が重要になるようですね。

　love513さんの事例はQ&Aに見つからなかったのですが
　NPO法人労働サポートセンター
　
http://www.roudou.org/qa/index.html

でも相談に乗ってくれるようです。
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