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Title:

社内異動を知ってしまったら…。

Name: callista Date: 2004/11/29(Mon) 22:38 CommentID: 12087
Message:
就職した会社を3年半で辞め、フリーライターを1年やって、
元の会社に戻って約1年になるcallistaです。

そんなに大きくない会社（200人近くかな？）なので、
社内の人たちは、知っている人ばかりで、
新規立ち上げとして、ある部署に再入社しました。
以前、勤めていた頃から、存じてる先輩も
同じ部署にいるのですが、
その方（男性）は、この会社のキャリアでは私の倍近くなので、
経験値は、もちろん私も、認めています。
ただ、人柄的に気性が荒く、自分を曲げない人。

直接的な上司ではないのですが、小さな部署で
管轄は違うものの隣の席。
私も、お人よしなので、管轄が違えど、手伝えることがあれば、と声をかけることもあります。
ただ、一方的に持論を押し付けて、
バツが悪いと、周りのせいにして僻んで、愚痴の同意を
求められ…私としても、どう対していいのか悩んでまして。。
今日も、罵倒に近い言われ方で・・・。

前置きが長くなりましたが、私自身が会社の人事部長や
役員、社長との内部の人事系の話が耳に入りやすい立場で、
（元上司や元彼が、話をしてくれて・・・）

その先輩は、社内でも“問題社員”と言われていて、
来春には異動が決まっているそうです。
知らぬは本人だけ。。。
「何を言われても今は我慢して」とか
役員の方も、「困ったら相談して」と
言ってくださってはいるのですが、
社内のそういった異動の話を知っているのは、
自分の部署では私だけなんです。
要は、飛ばされるということ…。
直属の上司も知らない話のようです。

もちろん、もう少しの辛抱と、我慢するのも、
修練？かも知れませんが、
私も、心の弱い部分があるようで
ちょっとした、人の動きとか、
見えるもの（人間関係の背景）とか、
すごく過敏です。
今日も、帰宅中、怒りというか震えがおさまらず･･･。
相手の今後を知っていながら、同じ環境にいるのは、
かなりやりにくいです。

他の会社の人事とかって、私には分かりませんが、
そういう人柄的な部分が絡んだ異動って、
周りは、どのように接するればよいのでしょう。
ましてや、本人は知らない状況で。。。

長くなってすみません。

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12087 社内異動を知ってしまったら…。 - callista 2004/11/29(Mon) 22:38