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Title:

になってし

Name: senzankou Date: 2004/11/29(Mon) 20:44 CommentID: 12084
Message:
ある仕事を上司Aと上司B（二人の立場は上司A＜上司B ）、そして私の3人で担当しています。

今日、上司Aが上司Bに、その仕事上起こったトラブルについて確認をしました。ふたりで話をつきあわせたところ、トラブルの火種は、それぞれの上司に勘違いや確認ミスなどの行き違いがあったことだったことを確認し合いました。

そこに私は呼ばれ、彼らふたりのミスを誘発したのは私だとお叱りを受けました。私からすればサッパリ心当たりのない話ばかり。必要な対処はすべてし、自分の責任の範囲でないことは、すべて上司に判断を委ねたにもかかわらず、「報告・連絡が足りない」、「先方がそう言っていたのだから、それでいいと思って自分も合わせてしまった」等々。

叱責を受けているうち、上司ふたりがお互いの失点を指摘し合おうとしたが、そのことで双方の関係を悪化させたくない、でも挙げた手のやり場には困る、そこで部下である私にそのトラブルの原因があったと押し付けたいがためのものであることが段々わかってきました。ですから、いくら私が道理を説明してもまったく聞く耳持たず。ふたりとも普段から話が通じない傾向のある上司なので、最後には説明を諦めてしまいました。

私自身の落ち度の問題で叱責を受けるならば謙虚に耳を傾けるつもりはありますが、どう考えてもそうは思えない理不尽な叱責の数々でした。間接的にその仕事をサポートしてくれている同僚も横で耳をそばだててていて、「あれはヒドすぎる」と励ましてくれたけど、本当に悔しいです。

みなさんは、こんな立場におかれたこと、ありますか？

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12084 になってし - senzankou 2004/11/29(Mon) 20:44

┗	12085 ↑タイトルが切れてしまいました…すみません - senzankou 2004/11/29(Mon) 20:45

┗	12112 ファイト！ - memo0924 2004/12/4(Sat) 17:40

┗	12114 馬耳東風でいこー - Clotho 2004/12/5(Sun) 14:05

┗	12128 ありがとうございました - senzankou 2004/12/11(Sat) 20:28

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