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人材紹介会社の使い方

Name: Lazybunny Date: 2004/12/2(Thu) 01:08 CommentID: 12105
Message:
こんばんは、ただいま転職活動（求職中）をしています。
転職ネットをこまめにチェックしつつ、人材紹介会社にも複数登録をしてみました。

人材紹介会社を通しての転職活動について、ちょっと思うところがあり
こちらにスレッドを立てました。

現在、いくつかの紹介会社から、仕事紹介の案件が複数きているのですが、例えば、紹介していただいた仕事がどれもパッとしない、あまり積極的に面接を受ける気になれないな、という場合、お断りしたらマズイものなんでしょうか？
そういうことをした場合、次回から仕事の紹介が来なくなるということも考えられますか？

私の場合、前職とは多少関わりがあるものの、キャリアチェンジを希望しているので、コンサルタントの方からは｢アシスタントレベルからでないと仕事は決まらないと思いますよ」と言われたんですね。
実際、仕事をご紹介いただいたときに、その場ですぐ「この会社のお話進めてください」と即答できない状況だったんで、「ちょっと考えさせていただいてもいいですか？」と申し出たら、明らかにムッとしているコンサルの方もいて・・・。「ちょっとでも気になるところがあったら複数応募して、面接の過程で決めていけばいいんですよ」とおっしゃっていたんですが、気乗りしなくてもそういう進め方をしたほうがいいんでしょうかねぇ。私としてはあまり興味もないのに面接に行っても、相手にも失礼ですし、お互い時間の無駄になってしまうんじゃないか、とも思うんですが。

今、失職状態なんで、仕事が決まるなら早く決まるに越したことはないんですが、時期的に求人も落ち着いてしまってますし、あまり焦って仕事を決めたくない、というか、じっくり考えたいと思っているんですが、人材コンサルの方には、ちょっとあおられる感じなんでどう対応したらいいものかと。まぁ、あちらも商売ですし、人を紹介しなければコミッションが入りませんから、どうにかして決めさせたい、というお考えがあるんだろう、とは思うんですけどね。

似たような経験された方いらっしゃいますか？
もしくは人材紹介会社を通して転職活動された方など、アドバイスをいただけたらと思います。

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