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セクハラと相談窓口

Name: Celine Date: 2008/2/18(Mon) 23:56 CommentID: 15267
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一時期日本では女性が不愉快だと感じる男性から発せられた言動は全てセクハラ、という風潮がありましたが、最近は変わっています。

うちの会社の相談窓口のhpには、職権をチラつかせて性的関係を求められた、断った結果査定が下がった・異動させられた・解雇された、職場に居づらくなったなど、職権を用いられて不利益を蒙った場合、ご相談下さい、というようなことが書いてあります。

その他、体を触る、職場にヌードポスターを貼る、性的な話をする、不必要に体をジロジロ見るなど、不快でありやめて欲しいことを何度も注意したのに改められず怖い思いをしたとか、「ふしだら」など職場で風評を流されて仕事がしにくくなったなど、業務に支障を来たすケースを「環境型セクシャル・ハラスメント」とし、会社に対応責任があります。

Aさんに言われても（されても）気にならないが、Bさんだとイヤ、というのは職場全体としてそのような言動を禁止しべきものであり、Bさん一人を注意して済む問題ではありませんし、普段は許容範囲のように接していたように周りが捉えていても、実は一方が我慢していたことが後で分かった場合なども、相談窓口が双方から事情を聞き、本人が認めた場合には処分が下されますが、同時に職場全体で注意すべきこととして就業規則の周知徹底に関する通達が出されます。

いずれにせよ、不快だと感じたことについては、本人にやめて欲しいことを毅然と伝えた上で上司にも相談されたのだと思いますが、具体的にどのような対応を取って貰いたいのかも伝えないと、残念ながら相談された方も不慣れである場合は対処に困る場合が往々にしてあります。

・今後そのようなことのないよう、会社として相手先に申し入れて欲しいのか？
・その人との打ち合わせには1人では出さない、席を離すなど業務上の配慮が欲しいのか？
・今後飲み会の席では、その人が側に近寄らないように守って欲しいのか？

それでも上司が相談に応じてくれない場合は、会社の相談窓口に相談すべきです。通常人事・総務に窓口がありますが、会社の就業規則を読めば載っているはずです。そこに訴えても対応がなされない、もしくは会社の相談窓口が分からない場合は、都道府県の労働局雇均室が行政としての窓口になっています。

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