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セクシュアル・ハラスメント相談マニュアル・防止マニュアル


Name: memo0924 Date: 2004/1/15(Thu) 17:10 CommentID: 19588
Message:
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/

これは、東京都の東京都産業労働局労働部による「TOKYOはたらくネット」のHPですが、ここの統計・資料に「セクシュアル・ハラスメント相談マニュアル」などいくつか参考になる資料がアップされています。

たぶん、 emari さんの書き込みとも関連するとおもうんですが、このマニュアルによれば、セクシュアル・ハラスメントの分類として３種類があるようです。日本の労働環境に会わせて定義されたんだろうと推測するんですが。
　
対価型：何らかの雇用上の利益の代償あるいは対価として性的要求が行われるもの
　
環境型：はっきりとした経済的な不利益は伴わないが、職務の円滑な遂行を妨げるなど、性的言動により相手の就業環境を悪化させること
　
地位利用型：雇用上の対価等は示されていないものの、相手に雇用条件や職務遂行への影響を予想させる職務上の地位・立場を利用して性的要求が行われるもの

今回のは、たぶん「環境型」に分類されるんでしょうね。これって、例えば、職場に女性のヌードカレンダーを置くなんていうのも入るのかな？

また、厚生労働省のサイトにある「職場におけるセクシュアルハラスメント防止のためのポスター、就業規則の記載例」のひな型例には、

1　職場におけるセクシュアルハラスメントは、女性社員を働きにくくさせる問題であり、職場のモラルを低下させ、業務の円滑な遂行を妨げます。
2　職場で性的な言動を行って、周囲の女性社員を不快にさせていると思い当たる人はいませんか。
　性的な言動を行う側は軽い気持ちでも、された側は不快に感じている場合があります。
　職場においては、男性も女性も同じ労働者として対等なパートナーです。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、セクシュアルハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。
3　当社の女性社員が不快に感じる性的言動は、取引先女性社員も不快に感じることは当然であり、当社の社員としてこのような言動は厳に慎みましょう。

などと書かれています。今回の当事者の相手の方々には、３の部分を特によ〜く読んでいただきたいですよね。

それにしても、このマニュアル、女性が一方的に被害者という想定ですね。その想定状況にはちょっと疑問を感じるけど。
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