Title: 労基署へは・・・
Name: snow_usa
Date: 2004/4/5(Mon) 21:20
CommentID: 20550
Message:
少々横になってしまいますが申し訳ありません。
> もし規定の退職金が支払われなかったら
> 労働基準監督局へ訴えましょう。
とのことですが、退職金の件は
momo_AAさんが同業他社へ転職なさったりする場合は
あまりオススメしません。
それに、基本給以外のものは就業規則などで定めてない限り
基本的に事業主の任意となりますので・・・
また同業他社への転職の制限を課している会社もありますし。
就業規則をしっかり読んで、請求可能な事項に絞った方が
無難です。生半可な知識でわけのわからん事業主に
立ち向かったらかえってややこしいことになりかねませんので
あまり軽々しくすぐ労基署へ！というのはよした方がいいと思います。
（もちろん定められていて条件に合致しているのに支払いがない
場合は訴えていいとおもいます）
証拠を残す、という事は確かに重要かも。言われたことなどの
日時を記したメモ書きなども有効かもしれません。
（労災等では裁判で有効になった例もあるそうです）
職業選択の自由、なによりmomo_AAさんの事業主の場合、
労働基準法５条違反にも問われる可能性があるかもしれません。
証拠がそろい、悪質な場合が認められれば、事業主は
しょっ引かれる可能性もあります。
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