フリーテーマのスペースです。カフェで友だちと
雑談するように気楽に楽しもう！


	恋愛Q&A 「ラブ道場」オープン恋愛に関する疑問や悩みはこちらからアドバイスやコメントのレスもどうぞ♪

	「保湿商事」に突撃訪問ウルウル肌自慢の働きウーマンに潤いの秘密を探る！

投稿はメンバーの方のみに限らせていただきます。

Title:

育児休暇のこと

Name: Saolie Date: 2004/7/13(Tue) 20:11 CommentID: 21855
Message:
私の勤め先は、ここで打ち明けるのも恥ずかしいくらい時代錯誤な企業なんです。
先週、新たな規則ができました。
『病気や育児休暇などで長期に休暇をとる場合、所属は人事部あずかりとなる。』というものです。

つまり、長期休暇を取得する者は現在の部署からは自動的に除籍され、“人事部”に預けられた宙ぶらりん状態になるということです。
復帰した時には元の職場に戻ることはできず、強制的に異動というかたちになります。

こういうのってアリなんでしょうか？
私は日本でも、
『企業は育児休暇を取得した社員を復帰後も同じ職場・同じ役職に復帰させなければいけない』
という風に義務付けられているものだと思っていました。
どこかの国の法律とごっちゃになってしまっていたのかもしれません。
日本でもこういう内容の文書を目にしたことがあった気がするのですが、もしかしたら日本の場合は『復帰させることが望ましい』って程度のもので、義務ではないのでしょうか？

現在妊娠４ヶ月位の女性社員が２人います。
彼女達が育児休暇を申請するのを見越して、今、先手をうって急にこんな規則を作ったとしか思えません。
私の会社は小規模なので、異動といってもほとんど行き先なんて無いのが実情です。「事実上、妊娠したら辞めろと言われてるのと同じだね・・・」と、女性社員はみんな失望しています。

ちなみにこの会社では、男性は全員総合職で、女性は一般職と総合職に別れています。
扱っている製品の性質上、総合職になれるのは理系の物理系出身者のみです。
といっても、管理部門の場合は理系である必要は全くなく、男性も女性も全員が文系出身です。が、男性のみが総合職。管理部門の女性は４大卒でも全員一般職。年収は２００万円程度の差があります。
今までにも育児休暇を取得した女性社員はいたのですが、総合職の女性でした。そのときはこんな馬鹿げた規則はできませんでした。総合職の女性なら産んでもＯＫということなのかもしれませんし、または、この女性達が長期休暇を取得したことがおもしろくなくて急遽こんな規則を作ったのかもしれません。

この規則を作る会議には、役員や管理部門の部課長の他に顧問弁護士も加わっていたようです。ですから違法とはいえないのかもしれません。
もしそうだとしても、どこかに相談できるような窓口とかをご存じないでしょうか？厚生労働省でしょうか？できれば電話かメールで相談できるところを知りたいです。

ページトップへ

Related Message

21855 育児休暇のこと - Saolie 2004/7/13(Tue) 20:11

┗	21860 とりあえず女性と仕事の未来館 - memo0924 2004/7/13(Tue) 20:54

┗	21861 私の勤める会社の場合 - potatosalad 2004/7/13(Tue) 21:42

┗	21863 ごめんなさい - potatosalad 2004/7/13(Tue) 22:18

┗	21864 １割ぐらい？ - memo0924 2004/7/13(Tue) 22:32

┗	21915 ありがとうございます - Saolie 2004/7/15(Thu) 23:34

BBSトップへ

generalトップへ

※このスレッドはバックナンバーのため、コメントを投稿することはできません。書きこみしたい場合は、投稿するをクリックして、新しいスレッドを作ってください。

ページトップへ

カフェグローブ

CAFE カフェ　BBSやミニブログ、CAFEのように自由に語りあうコミュニティ

育児休暇のこと

NEWS 注目ニュース

カフェグローブ

CAFE カフェ BBSやミニブログ、CAFEのように自由に語りあうコミュニティ

育児休暇のこと

NEWS 注目ニュース

CAFE カフェ　BBSやミニブログ、CAFEのように自由に語りあうコミュニティ