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退職に関して

Name: 101010 Date: 2006/6/17(Sat) 21:34 CommentID: 27816
Message:
以前、退職に関するスレッドがありましたが検索してもみつからない為、スレッドをたてさせて頂きました。
現在正社員で働いていますが、いじめや嫌がらせを受け体調が悪くなってしまい退職を考えています。
体調不良と言っても入院や通院をしなければいけないという程ではなく、睡眠障害、動悸、頭痛、倦怠感等　無理をすれば出勤はできます。
会社の就業規則には１ケ月前に退職届を提出し会社が定めた日にちまでは出勤しなければならないと記載されています。
病院で診断書を書いてもらい体調不良の為１ケ月後に退職させて欲しいと会社には申し出ますが、今とても忙しい時期で後任が決まるまでは退職を認めてもらえない気がします。
少し調べてみると
契約期間の定めがない場合は
《時給制・日給制の場合は、申し出て2週間を経過すれば解約（退職）が成立します。月給制の場合は、月の前半に解約を申し出れば当月末に、月の後半に申し出れば翌月末に解約が成立します。》
契約期間の定めがある場合は
《やむを得ない場合を除き、労働者の側から一方的に解約（退職）できる権利はありません。そのため、会社が同意してくれない限り退職できません。退職願を出したとしても会社が「NO」と言えば、その期間を全うするまでは辞めることができないのです。（会社が「YES」と言ってくれれば退職できます。）
一応、やむを得ない場合には解約（退職）できるのですが、損害賠償の責を負う可能性があります。》
と記載されていました。
正社員で給料体系は日給月給ですが、会社の要求どおりにしなければ退職はできないのでしょうか?
長々と書いてしまい申し訳ありません。こういう事に関する知識がないので、教えて頂けないでしょうか?
よろしくお願いします。

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27816 退職に関して - 101010 2006/6/17(Sat) 21:34