Title: 法律にはくわしくないのですが・・・
Name: cherry12
Date: 2006/6/17(Sat) 21:53
CommentID: 27817
Message:
法律の知識はありませんので、補足としてお読みください。
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会社の就業規則には１ケ月前に退職届を提出し会社が定めた日にちまでは出勤しなければならないと記載されています。
病院で診断書を書いてもらい体調不良の為１ケ月後に退職させて欲しいと会社には申し出ますが、今とても忙しい時期で後任が決まるまでは退職を認めてもらえない気がします。
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とのことですので、とりあえず、病欠の届けみたいなのがあったらそちらで会社を休まれてはいかがでしょうか？私がいた会社には5日以上休む必要がある場合には医者の診断書が必要、という社則がありまして、私はそちらの社則により、半年くらい休職したあとに退職しました。（私の場合は、復職する意思があったので休職にしたのですが）
また、有休は残っていたら有休消化の権利で、会社の引きとめに対抗するのはどうでしょうか？
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