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Title:

そちらもすでに連絡済です

Name: swtmk Date: 2007/3/14(Wed) 10:49 CommentID: 28766
Message:
msakikoさん　レスありがとうございます。

私の書き方があいまいで、？と思われた事が多いと思いますので、書き足します。

彼は、一般派遣ではなくグループ会社からの出向と言ったような状態です。
派遣元の会社とも年単位での契約らしいのですが、直接私たちの会社と契約してる社員ではありません。

彼の派遣元会社も、私たちの上司も、彼が他の同僚となじめない、仕事の精度がよろしくないのは、彼の性格と職場の雰囲気が合わないためだと思っているようです。
普段彼と接していないためか、私たちが『病的だ』と感じる部分を『性格に起因する』と考えているようです。

上司にも派遣元にも何度も説明していますが、
「みんながフォローしてあげないと」
「誰だって苦手な事はある」
とたしなめられたり、
「彼にはもう少しがんばるように注意します」
で、終わったり。
注意したり他の同僚がちょっと手助けする程度では私たちが問題だと感じている事が解消できるわけではないと言う事がわかってもらえないのです。
確かに、『仕事の精度』も然ることながら『社内での日常』に困る事が多いから上司も何とかなるだろうくらいにしか考えていないのかもしれません。

社内での日常で困る事の例を挙げると、
・常に割合大きな声で独り言を言い続ける
・緊張すると立っていても座っていても「おおおおおおおお」と低い声を出しながら体を左右にねじる
・席替えや異動があったことを憶えていられない
・同僚の顔と名前がいつまで経っても一致しない
・同じフロアの他の部署名が憶えられない
・自分の出したごみ（文房具の空き箱など）が片付けられない
・配慮に欠ける発言が多い（「下痢なのでトイレに行ってきます」「大学も出てないなんてばかだ」など）
・相手が出掛けでも電話を取り次いでしまう（相手の今おかれている状況が判らない）
など。
こうやって書き出してみても、特に気にしなければそんなに困らないのではないかと思われるかも知れませんが、注意しても毎日絶えず繰り返されると一緒に仕事をするのが辛くなります。
『○○が憶えられない』に関しては、座席表を作ったり、担当者一覧表を作ったりしても、『その表を見る』事が憶えられず、

「Aさんは今日はお休みですか？」
「Aさんは11月に異動しました」

という会話が繰り返されるのです。
そして、その都度同僚達から注意されたり、
「いい加減にしろっ！」
と、怒鳴られてしまう事も珍しくありません。
彼自身も辛いのではないかと思います。
彼に変わってもらうことも、彼が他の職を求める事も望めそうにない今は、私達が自分達のために何かしらの手を打って、彼と今までよりも穏やかに接する方法があったら、それを知りたいと思っています。

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